针对您提出的“单位返聘上了几个月班现在没活了怎么说”这一问题，核心前提是您作为返聘人员，在单位工作了一段时间后，目前面临无工作任务的情况。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 与单位沟通协商：

   • 核心结论：首先，建议您主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解当前无工作任务的具体原因。
   • 分析说明：通过沟通，您可以明确单位是否因业务调整、项目结束或其他原因导致您暂时无活可做。同时，也可以表达您希望继续为单位贡献力量的意愿，询问是否有其他工作任务可以分配给您。
   • 建议行动：在沟通时，保持礼貌和诚恳，说明您的工作态度和期望，同时听取单位的解释和安排。

2. 审查返聘合同：

   • 核心结论：其次，您需要回顾与单位签订的返聘合同，了解其中关于工作任务、工作时间、薪酬待遇等条款。
   • 分析说明：返聘合同是您与单位之间权利义务的法律依据。如果合同中明确规定了您的工作任务和薪酬待遇，而单位未能履行，您有权要求单位按照合同约定执行。
   • 建议行动：如果发现单位存在违约行为，您可以与单位协商解决；如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 考虑个人职业规划：

   • 核心结论：在等待单位安排的同时，您也可以考虑自己的职业规划和发展方向。
   • 分析说明：返聘工作可能只是您职业生涯中的一个阶段。如果当前无工作任务的情况持续较长时间，您可以思考是否有其他更适合自己的工作机会或发展方向。
   • 建议行动：您可以利用这段时间更新自己的简历，寻找其他工作机会；或者参加一些培训课程，提升自己的专业技能和竞争力。

4. 关注劳动法规：

   • 核心结论：作为返聘人员，您同样受到劳动法规的保护。
   • 分析说明：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，按时足额支付劳动报酬。如果单位因无工作任务而降低您的薪酬或解除返聘关系，您需要了解自己的权益并采取相应的措施。
   • 建议行动：如果单位的行为违反了劳动法规，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，面对单位返聘后无工作任务的情况，您可以先与单位沟通协商、审查返聘合同、考虑个人职业规划，并关注劳动法规以维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。