关于返聘人员主动辞职是否比较好的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：
一、法律角度
合同关系：返聘人员与单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系（除非特别约定为劳动关系）。在劳务关系中，双方的权利义务主要由合同约定，如果合同中有关于辞职的条款，那么应当遵循合同约定。如果合同没有明确规定，那么辞职通常不会受到太多法律限制，但最好还是提前与单位沟通，确保工作交接的顺利进行。
经济补偿：在劳动关系中，员工主动辞职通常不会获得经济补偿。而在劳务关系中，由于双方是基于合同约定，因此经济补偿的问题也主要取决于合同内容。如果合同中没有约定经济补偿，那么返聘人员主动辞职后可能无法获得额外补偿。
法律责任：如果返聘人员在辞职过程中违反了合同约定或法律法规，比如未提前通知单位、泄露单位商业秘密等，那么可能需要承担相应的法律责任。
二、实际工作角度
工作交接：主动辞职前，返聘人员应与单位充分沟通，确保工作交接的顺利进行。这有助于维护单位的正常运营，也能体现返聘人员的职业素养。
人际关系：辞职可能会影响到与同事之间的关系。如果返聘人员与同事关系融洽，那么辞职前最好与他们进行沟通，表达感激之情，并保持良好的人际关系。
未来职业发展：如果返聘人员计划在未来继续从事相关工作，那么辞职时的表现可能会影响到未来的职业发展。因此，在辞职过程中应保持专业、礼貌的态度，给单位留下良好的印象。
三、个人角度
个人原因：返聘人员主动辞职的原因可能多种多样，比如个人健康、家庭原因、职业规划等。在做出辞职决定前，应充分考虑个人原因和实际情况，确保辞职是出于自己的真实意愿。
经济状况：辞职后可能会面临一段时间的收入空白期。因此，在辞职前应评估自己的经济状况，确保有足够的储蓄或收入来源来应对这段时间的生活开销。
心理准备：辞职可能会带来一定的心理压力和不确定性。因此，在辞职前应做好心理准备，积极面对未来的挑战和机遇。
建议：
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