返聘人员辞职是否有赔偿需视具体情况而定，以下从不同角度为你详细分析：

协议有约定的情况

如果返聘协议中有关于辞职赔偿的明确约定，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定处理，辞职可能需要承担赔偿责任，这种情况是合法的。例如，协议中规定若返聘人员提前辞职，需向单位支付一定金额的违约金，那么当返聘人员违反此约定提前辞职时，就应按照协议支付违约金。

协议无约定的情况

一般情况下，返聘人员与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，非因用人单位过错导致劳务关系解除，通常不存在法定赔偿。比如，劳务合同到期未续签、劳务人员主动辞职等，单位无需支付经济补偿。这是因为劳务关系更注重双方的自主约定，没有像劳动关系那样有严格的法定补偿规定。

单位存在过错的情况

如果用人单位存在过错，如未按约定提供劳动条件、拖欠报酬等，导致返聘人员辞职，根据过错程度及给返聘人员造成的损失，可能需承担赔偿责任。不过，与劳动关系中的赔偿标准不同，劳务关系赔偿要综合双方过错、实际损失等多因素判断。例如，单位长期拖欠返聘人员的报酬，导致返聘人员生活困难而辞职，那么单位可能需要赔偿返聘人员因此遭受的损失，如为维持生活而产生的额外借款利息等。

特殊情况：构成事实劳动关系

如果返聘人员能证明双方虽名为劳务关系，但实际上构成劳动关系，比如接受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，此时若被违法辞退（这里虽是辞职情境的延伸思考，若因单位违法导致员工被迫“辞职”性质类似），就可能依据《劳动合同法》获得相应赔偿，包括经济补偿金等。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 返聘人员在签订返聘协议时，一定要仔细阅读协议条款，特别是关于辞职、赔偿等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果在返聘期间遇到单位存在过错导致自己想辞职的情况，要注意收集相关证据，如单位未提供劳动条件的证明、拖欠报酬的凭证等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若对返聘协议的条款或相关法律问题存在疑问，可随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。