结论：年龄大被用人单位辞退后，若想再要求人事给回去干活几个月，这并非一个简单的请求，而是涉及到劳动法的相关规定以及双方协商的过程。以下是从法律角度和实际操作角度给出的分析和建议。

从法律角度分析：

1. 辞退的合法性：首先，需要明确用人单位辞退你的行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。如果用人单位无法证明辞退的合法性，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，你有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

2. 要求返岗的法律依据：在用人单位违法解除劳动合同的情况下，你可以要求用人单位继续履行合同，即返岗工作。然而，如果用人单位已经合法辞退你，或者你并不想追究用人单位的违法解除责任，而是单纯希望返岗工作几个月，那么这更多取决于双方的协商和用人单位的意愿。

从实际操作角度分析：

1. 与用人单位协商：你可以尝试与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，表达你希望返岗工作几个月的意愿。在沟通过程中，你可以强调你的工作经验、技能以及对公司的熟悉程度等优势，以增加用人单位同意返岗的可能性。

2. 提出合理的返岗条件：为了增加用人单位同意返岗的意愿，你可以提出一些合理的返岗条件，如接受一定的薪资调整、工作内容的调整或工作时间的灵活安排等。这些条件可以根据你的实际情况和用人单位的需求进行协商。

3. 准备备选方案：如果用人单位不同意你返岗的请求，你需要准备备选方案。例如，你可以考虑寻找其他工作机会、申请失业保险金或进行职业培训等。同时，你也可以咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位同意你返岗，双方应签订书面协议，明确返岗的期限、工作内容、薪资待遇等条款，以避免后续纠纷。
• 如果用人单位不同意你返岗，且你认为用人单位的辞退行为违法，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。

建议：

• 在与用人单位沟通前，先了解自己的权益和可能的法律途径，以便在沟通过程中更有底气。
• 保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为，以增加协商的成功率。
• 如果协商无果或遇到法律纠纷，及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。

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