签了劳务合同后，一般不能直接以未签劳动合同为由进行起诉或仲裁，但若能证明实际存在的是劳动关系而非劳务关系，则可能获得支持。以下从不同角度为您详细分析：

合同性质差异

劳务合同和劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳务合同所建立的是民事劳务关系，主要受《民法典》等民事法律的调整。而劳动合同建立的是劳动关系，由《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律来规范。当双方已经签订了劳务合同，就表明双方达成了建立劳务关系的共识，此时一般不能直接以未签劳动合同为由进行起诉或仲裁。

签劳务合同后的起诉/仲裁条件

若要以未签劳动合同为由去起诉或仲裁，就必须证明实际存在的是劳动关系，而非劳务关系。这通常需要提供一系列证据来证明双方存在管理与被管理的关系，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。例如，可以提供工作证、工资发放记录、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系的存在。

劳动关系的证明特征

证明存在劳动关系有一些关键特征，包括但不限于：

1. 管理与被管理关系：劳动者需要接受用人单位的管理和指挥，遵守用人单位的规章制度。
2. 劳动是业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，与用人单位的经营活动密切相关。
3. 提供劳动工具与场所：用人单位通常需要为劳动者提供必要的劳动工具和场所。

如果不能证明这些特征，也就是无法证明实际存在劳动关系，那么向法院或仲裁机构提出以未签劳动合同为由的诉求时，大概率不会得到支持。

实际案例与法律建议

以小许的案例为例，小许与某公司签订了劳务合同，但工作一段时间后，小许认为自己与公司之间应是劳动关系，便以公司未签订劳动合同为由向法院起诉。然而，由于双方已经签订了劳务合同，且小许无法充分证明实际存在劳动关系，法院最终可能不会支持其诉求。

法律建议：

1. 在签订合同时明确性质：在签订合同时，应明确合同的性质是劳务合同还是劳动合同，避免后续产生纠纷。
2. 保留相关证据：无论签订何种合同，都应保留好相关证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，以备不时之需。
3. 寻求专业法律帮助：如果对合同性质或劳动关系存在疑问，应及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您在签订劳务合同后认为实际存在的是劳动关系，并希望以此为由进行起诉或仲裁，建议您先收集充分的证据来证明劳动关系的存在。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。