未签劳动合同期间手指断掉一小节能获得的赔偿金额，需根据具体情况计算，无法直接给出固定数额，但可以明确赔偿项目和计算方式。以下从不同角度为您详细分析：

一、赔偿项目及法律依据

1. 医疗费用：

   • 包括因工伤导致的医疗费、住院费、药费等。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

3. 一次性伤残补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 以某地区为例（具体标准需查询当地规定），十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为几个月的社会平均工资。

二、赔偿金额计算示例（以十级伤残为例）

假设某职工月工资为5000元，所在地区上年度职工月平均工资为6000元，且该职工未签订劳动合同但构成工伤十级伤残，则赔偿金额可能包括：

1. 医疗费用：根据实际发生额计算。
2. 停工留薪期工资：假设停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为5000元/月 × 3月 = 15000元。
3. 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：假设该地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为4个月社会平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月社会平均工资，则这两项补助金共为6000元/月 × (4月 + 6月) = 60000元。

总赔偿金额：医疗费用（根据实际）+ 15000元 + 35000元 + 60000元 = 医疗费用（根据实际）+ 110000元（不含医疗费用的估算总额）。

三、特别说明

• 未签劳动合同的影响：虽然未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，仍可享受工伤保险待遇。但需注意，未签劳动合同可能影响工伤认定的程序，建议尽快补签劳动合同或收集其他证明劳动关系的证据。
• 地区差异：不同地区的工伤保险待遇标准可能存在差异，具体赔偿金额需查询当地规定。
• 工伤认定：需先进行工伤认定，确认工伤事实后，方可享受工伤保险待遇。

建议您：

1. 尽快进行工伤认定，收集相关证据（如医疗记录、工作证明等）。
2. 咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的赔偿标准和程序。
3. 如与用人单位在赔偿问题上存在争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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