针对您提出的“工龄不满7年公司出售怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，公司出售（通常指公司股权转让或资产转让）本身并不直接导致员工劳动合同的解除或终止，除非新接手的公司明确表示不继续履行原劳动合同。在大多数情况下，员工的劳动合同会由新公司继续履行，员工的工龄、薪资、职位等通常保持不变。

然而，如果公司出售过程中或出售后，新公司决定解除与您的劳动合同，那么赔偿问题就需要根据《劳动合同法》的相关规定来处理。具体来说：

1. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 针对您工龄不满7年的情况：

   • 假设您的工龄为X年（X<7），则公司应支付您X个月工资的经济补偿。
   • 如果您的工龄是6年半，那么按照法律规定，公司应支付您7个月工资的经济补偿（因为六个月以上不满一年的，按一年计算）。
   • 如果您的工龄不足6个月，则公司应支付您半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果您在公司工作不满12个月，那么将按照您实际工作的月数来计算平均工资。

4. 公司出售时的注意事项：

   • 在公司出售过程中，您有权要求新公司或原公司明确您的劳动合同是否继续履行，以及相关的薪资、职位等是否保持不变。
   • 如果新公司决定解除与您的劳动合同，您有权要求按照上述规定获得经济补偿。

综上所述，工龄不满7年的员工在公司出售时，如果新公司决定解除劳动合同，那么赔偿将根据您在公司工作的实际年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。