结论前置：保姆做满一个月未获发工资，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析及建议：

1. 协商解决

• 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 操作建议：
  • 主动与雇主沟通，明确工资发放时间及金额，要求书面确认（如微信、短信记录）。
  • 若雇主以“试用期未满”“表现不佳”等理由拒付，需明确告知其违法性，并保留沟通证据。

2. 投诉举报

• 途径：
  • 劳动监察大队：向当地劳动保障监察部门投诉（可通过12333热线或官网查询地址），提交身份证、劳动合同（如有）、工作证明（如考勤记录、工作照）等材料。
  • 工会或社区调解：若雇主为个人家庭，可联系所在社区或工会协助调解。
• 效果：劳动监察部门可责令雇主限期支付，逾期不付可加付赔偿金（按应付金额50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁

• 适用情形：协商、投诉无果，或雇主否认劳动关系。
• 流程：
  1. 准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、劳动关系证明（如工资条、工作证、同事证言）、欠薪证据（如录音、聊天记录）。
  2. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。
  3. 仲裁结果：通常45日内结案，若胜诉可申请法院强制执行。
• 注意：保姆与雇主是否构成劳动关系需结合具体情形判断。若保姆通过家政公司介绍且由公司管理（如统一培训、派单），则与家政公司构成劳动关系；若直接受雇于个人家庭，可能被认定为劳务关系，此时需通过民事诉讼解决。

4. 提起民事诉讼

• 适用情形：劳务关系（如直接受雇于个人家庭）或仲裁不予受理。
• 流程：
  1. 准备诉状：明确被告信息、诉讼请求（如支付工资及利息）、事实与理由。
  2. 提交法院：向被告住所地或合同履行地法院起诉，并预交诉讼费（标的额小可申请减免）。
  3. 开庭审理：法院组织调解或判决，若胜诉可申请强制执行。
• 证据要求：需证明劳务关系存在（如工作记录、证人证言）及欠薪金额（如雇主承诺的录音、书面欠条）。

5. 特殊情形处理

• 无书面合同：可通过工作证、考勤表、工资支付记录、同事证言等证明劳动关系或劳务关系。
• 雇主失联：可向法院申请支付令（需债务关系明确），或直接起诉并申请公告送达。
• 家政公司责任：若通过家政公司签约，可要求公司承担连带责任（如公司未支付劳务费）。

建议：优先通过协商或投诉解决，成本低、效率高；若证据充分且雇主拒不配合，可果断申请仲裁或起诉。维权过程中注意保留所有证据，避免口头约定无凭证。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。