首先，保姆工作了一个月却未收到工资，这确实是一个需要尽快解决的问题。作为雇主或保姆本人，可以采取以下步骤来妥善处理：

1. 明确沟通：

   • 首先，建议与雇主（或保姆）进行坦诚的沟通，了解工资未支付的具体原因。可能是因为忘记了支付日期、财务问题或是其他误会。
   • 在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。

2. 查看合同或协议：

   • 如果保姆与雇主之间签订了书面合同或协议，应仔细查看其中关于工资支付条款的约定。
   • 合同或协议中通常会明确工资的支付时间、方式以及金额等信息，这将为后续的维权提供有力依据。

3. 提出合理要求：

   • 在确认工资确实未支付后，可以向雇主明确提出支付工资的要求，并给出合理的支付期限。
   • 如果雇主同意支付但请求延期，可以考虑在双方都能接受的期限内等待支付。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果雇主拒绝支付工资或无法联系到雇主，保姆可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
   • 在此情况下，可以向我这样的专业律师咨询，了解具体的法律途径和维权方法。例如，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径起诉雇主要求支付工资。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如合同、协议、聊天记录、支付记录等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中起到至关重要的作用。

综上所述，保姆工作了一个月却未收到工资时，应首先通过明确沟通了解原因，并查看合同或协议中的相关约定。在提出合理要求后，如果雇主仍拒绝支付，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。同时，务必保留好所有相关证据以便后续使用。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。