结论：针对您在别人家当保姆，三个月工资未开的情况，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，您可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达您对未支付工资的关切和诉求，要求雇主尽快支付拖欠的工资。
   • 理由：协商是解决纠纷最直接、最快捷的方式，有助于维护双方的关系，避免不必要的法律纠纷。

2. 投诉举报：

   • 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关机构进行投诉举报。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以证明您的劳动关系和工资拖欠的事实。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 理由：投诉举报是维护劳动者权益的有效途径，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，保障您的合法权益。

3. 法律途径：

   • 步骤：如果投诉举报仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠工资的，劳动者有权依法追讨。
   • 理由：法律途径是维护劳动者权益的最后一道防线，通过仲裁或诉讼，您可以获得具有法律效力的裁决或判决，确保您的权益得到切实保障。

建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明您的劳动关系和工资拖欠的事实。这些证据可能包括工作合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。
• 在与雇主协商或投诉举报时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言辞，以免对解决问题产生不利影响。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑咨询专业的法律人士或律师，以获得更具体的指导和帮助。

后续行动：

• 如果您决定采取法律途径来维护自己的权益，请尽快准备相关证据和材料，并按照法律程序进行申请仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，请保持与劳动监察部门、仲裁委员会或法院的沟通联系，及时了解案件进展情况，并根据需要提供进一步的证据或材料。

如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。