关于您提出的“法定节假日碰上夜班如何算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我来为您详细解析一下。

一、核心结论

无论是在法定节假日的上半夜还是下半夜工作，只要是在法定节假日期间，用人单位都应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）来支付加班工资。

二、法律依据

这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确指出：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资计算的法律基础。

三、具体计算方式

1. 日加班工资的计算：

   • 公式：加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%
   • 这里的21.75天是平均每月的计薪天数，它是通过全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。

2. 小时加班工资的计算：

   • 公式：加班工资的计算基数 ÷ （21.75 × 8） × 300%
   • 这个公式考虑了每日8小时的工作时间，用于计算每小时的加班工资。

四、计算基数的确定

加班工资的计算基数是一个关键要素，它通常根据以下原则来确定：

• 如果劳动合同中有明确约定，那么以劳动合同约定的工资作为加班工资的计算基准，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。
• 如果劳动合同中没有约定，但集体合同中有约定，那么可以按照集体合同约定的加班工资基数来确定。
• 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。

五、实例说明

为了更好地理解，我给您举一个例子。假设劳动者小李的加班工资计算基数是5000元，他在法定节假日上夜班，工作了8小时。那么：

• 他的日加班工资就是：5000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 689.66元
• 如果按小时算，他的每小时加班工资就是：5000 ÷ （21.75 × 8） × 300% ≈ 86.21元 所以，小李在该法定节假日的加班工资总共是689.66元（如果按日计算且只工作一天的话）。

六、权益保障建议

如果用人单位没有按照上述标准支付法定节假日的加班工资，您作为劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

• 首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
• 最后，您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，法定节假日夜班工作的工资计算应当严格按照法律规定来执行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地的劳动监察部门。