结论前置：针对合同工盗窃且与单位无关、立案后不起诉的情况，单位可从内部管理、法律风险防范及员工关系处理三个角度采取措施，具体如下：

1. 内部管理层面：完善制度与流程

• 核查制度漏洞：若盗窃行为暴露出单位在物资管理、出入登记、监控覆盖等方面存在疏漏，需立即修订相关制度（如《仓库管理制度》《员工行为规范》），明确岗位职责与违规后果。
• 强化监督机制：增加关键区域的巡查频次，或引入智能监控系统（如人脸识别、物品感应），降低人为疏忽导致的风险。
• 员工培训与警示：组织全员参与法律与职业道德培训，重点强调盗窃行为的法律后果（如《刑法》第264条盗窃罪的认定标准），并公示单位对违规行为的零容忍态度。

2. 法律风险防范：证据固定与责任切割

• 证据留存：即使公安机关未起诉，单位仍需保留与案件相关的证据（如监控录像、物品出入记录、员工陈述等），以备后续纠纷或内部调查使用。
• 责任切割声明：若盗窃行为系员工个人行为且未利用单位资源（如未使用工作权限、未在工作时间作案），单位可通过内部公告或书面声明明确“该行为与单位无关”，避免公众误解。
• 民事索赔准备：若单位因盗窃遭受直接经济损失（如物品被盗），可依据《民法典》第1165条向员工主张侵权赔偿，需准备损失证明（如采购发票、评估报告）及员工过错证据。

3. 员工关系处理：合规处置与心理疏导

• 合规解除劳动合同：若员工行为严重违反单位规章制度（如《员工手册》中明确“盗窃属于重大违纪”），单位可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付经济补偿。需注意程序合规性（如提前通知工会、送达解除通知）。
• 心理疏导与团队稳定：对涉事员工所在团队进行心理疏导，避免谣言传播影响团队士气。同时，通过团队会议重申单位价值观，强化员工归属感。
• 背景调查强化：未来招聘时，增加对候选人诚信记录的背景调查（如通过第三方机构查询），降低类似风险。

补充说明：不起诉≠无责任

若公安机关作出不起诉决定，可能基于证据不足、情节轻微等理由，但单位仍需警惕：

• 行政责任：若员工行为违反《治安管理处罚法》第49条（盗窃），单位可向公安机关报案，要求对员工处以行政拘留或罚款。
• 民事连带责任：若单位存在管理过失（如未尽到安全保障义务），可能需对第三方损失承担部分赔偿责任（依据《民法典》第1198条）。

建议：单位可委托律师对本次事件进行复盘，评估管理漏洞及法律风险，并制定针对性改进方案。如有进一步疑问，可直接向我咨询。