针对您提出的“劳务合同员工有偷盗公司怎么处理员工”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，当发现劳务合同员工存在偷盗公司财物的行为时，公司应立即固定相关证据。这包括但不限于查看监控录像、寻找目击证人、保留被盗物品的相关线索等。确凿的证据是后续处理的基础，也是维护公司权益的关键。

接下来，根据偷盗财物的价值大小，公司可以采取不同的处理措施：

1. 若偷盗财物价值较小：

   • 公司可以依据合法有效的规章制度，对员工作出相应处罚。这些处罚可能包括警告、记过、罚款，甚至解除劳动合同（如果规章制度中明确将偷盗列为严重违纪行为，且解除劳动合同符合法律法规）。
   • 在处理过程中，公司应确保程序的合法性，告知员工其行为性质及公司处理决定，并保障员工的申诉权利。

2. 若偷盗财物价值较大，达到盗窃罪的立案标准：

   • 公司应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。
   • 同时，公司可以通过刑事附带民事诉讼，要求员工返还被盗财物或赔偿相应损失。
   • 在此过程中，公司应积极配合警方的调查，提供必要的证据和协助。

此外，无论偷盗财物价值大小，公司在处理员工偷盗行为时，都应遵循以下原则：

• 合法性：处理过程必须严格遵守法律法规和公司规章制度，确保每一步都合法合规。
• 公正性：对所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视，确保处理结果的公正性。
• 公开性：处理过程应透明公开，避免引发其他员工的猜疑和不满。

最后，为了预防类似事件的再次发生，公司还应加强内部管理，完善相关规章制度，加强对员工的教育和监督，提高员工的法律意识和道德水平。

综上所述，处理劳务合同员工偷盗公司财物的行为需要公司采取果断而合法的措施，既要维护公司的合法权益，又要确保处理过程的合法性和公正性。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。