结论：厂里没事情做，天天安排老员工上班而让新员工天天休息，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。

一、从劳动合同角度分析

1. 劳动合同内容：首先，需要查看新员工与厂里签订的劳动合同中，是否明确规定了工作时间、工作内容以及工资待遇等条款。如果劳动合同中并未规定新员工必须每天上班，或者规定了因生产情况调整工作时间的条款，那么厂里安排新员工休息可能并不违反劳动合同。

2. 合同变更与协商：如果劳动合同中有明确的工作时间规定，而厂里未经新员工同意单方面改变工作时间安排，这可能构成对劳动合同的违约。但在此情况下，新员工应首先与厂里进行协商，寻求解决方案。

二、从公司规章制度角度分析

1. 规章制度内容：公司规章制度中可能规定了员工的工作时间、休假制度等。如果规章制度中允许因生产情况调整员工工作时间，并且这一调整是公平、合理的，那么厂里安排新员工休息可能并不违反规章制度。

2. 规章制度合法性：然而，如果公司规章制度本身存在违法内容，或者规章制度未经民主程序制定、未公示或未告知员工，那么这些规章制度可能无法作为厂里行为的合法依据。

三、从相关法律法规角度分析

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当按照国家规定支付劳动者工资。如果厂里安排新员工休息但未支付相应工资，或者休息时间过长导致新员工无法获得合理报酬，这可能构成违法。

2. 平等对待原则：此外，从平等对待的角度来看，如果厂里仅因为员工是新老之分而区别对待，没有合理的理由（如老员工技能更熟练、更适应当前生产需求等），并且这种区别对待导致了新员工的不公平待遇，那么这种行为可能违反了平等对待的原则。但需要注意的是，平等对待并不意味着所有员工在任何情况下都必须得到完全相同的待遇，而是要求在相同或相似的情况下给予相同的待遇。

四、建议与措施

1. 与厂里协商：如果新员工认为厂里的安排不合理，首先应与厂里进行协商，寻求解决方案。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，新员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益并寻求法律援助。

3. 投诉与举报：如果厂里的行为确实违反了相关法律法规，新员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报。

综上所述，厂里没事情做时安排老员工上班而让新员工休息，这一行为本身并不直接构成违法。但具体是否违法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行综合判断。如果新员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时与厂里协商或寻求法律援助。