结论：公司计划单不足时让新员工休假而老员工上班，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果公司的劳动合同或规章制度中明确规定了因业务量减少或计划单不足时，公司有权安排部分员工休假，并且这种安排是公平、合理的，不针对特定员工群体（如仅针对新员工），那么公司的行为可能是合法的。
   • 然而，如果公司的安排明显偏向于新员工，而老员工则不受影响，且这种安排没有合理的依据或解释，那么可能构成对新员工的歧视，违反了劳动合同和公司规章制度中的公平原则。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利等。如果公司因为计划单不足而单方面安排新员工休假，且未支付相应的工资或生活费，可能侵犯了新员工的劳动报酬权。
   • 同时，如果公司的安排导致新员工与老员工在劳动条件、劳动报酬等方面存在明显差异，且这种差异没有合理的理由，那么可能构成对劳动者的不公平对待，违反了劳动法的相关规定。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 在实际操作中，公司可能会根据业务需求、员工技能、工作经验等多种因素来安排员工的工作和休假。如果公司的安排是基于这些合理因素，并且能够提供充分的解释和证据，那么这种安排可能是合法的。
   • 但是，如果公司的安排缺乏合理性，比如仅仅因为新员工入职时间短就安排其休假，而老员工则不受影响，那么这种安排可能难以得到法律的支持。

建议：

• 对于公司而言，在安排员工工作和休假时，应确保公平、合理，并遵守相关法律法规和公司规章制度。如果因为业务量减少或计划单不足需要安排部分员工休假，应提前与员工沟通，并尽可能提供合理的解释和补偿。
• 对于新员工而言，如果认为公司的安排侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求公司提供合理的解释和补偿。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，公司还可能因为侵犯员工权益而承担民事赔偿责任，如支付未支付的工资、经济补偿金等。

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