结论前置：公司单方面延长试用期属于违法行为，您有权拒绝并主张合法权益。以下是具体分析及建议：

1. 法律对试用期的强制性规定

根据《劳动合同法》第19条：

• 试用期上限：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；1年以上不满3年的，试用期≤2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期≤6个月。
• 禁止重复约定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 延长违法性：若原合同已约定3个月试用期且符合法定上限，公司无权单方面延长；即使未达上限，延长也需双方协商一致并书面确认。

2. 公司延长试用期的常见违法情形

• 超期延长：如合同约定3个月试用期，到期后公司以“考核不通过”为由延长。
• 未签书面协议：即使双方口头同意延长，未签订书面变更协议也属违法。
• 变相延长：通过“转正考核延期”“岗位调整”等名义间接延长试用期。

3. 您的权利与应对措施

• 拒绝延长：明确告知公司延长试用期违法，要求按原约定转正。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条等证据）。
• 仲裁索赔：若公司因此解除合同，可主张违法解除赔偿金（2N个月工资）；若继续履行合同，可要求补发转正后工资差额。
• 书面留痕：拒绝延长时，建议通过邮件、微信等书面形式回复，保留证据。

4. 特殊情况说明

• 协商一致延长：若原试用期未达法定上限（如合同签3年，原定2个月试用期），双方可协商延长，但需签订书面协议并明确新期限。
• 试用期不合格：公司需证明您不符合录用条件（如考核标准、证据等），否则无权以“不合格”为由延长或解约。

建议行动步骤：

1. 核对劳动合同中约定的试用期期限及岗位录用条件；
2. 书面拒绝公司延长要求，并保留送达证据；
3. 若公司坚持违法操作，可携带合同、工资记录等材料向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

如有进一步细节（如合同条款、公司通知方式等），可随时补充说明，我将为您定制应对方案。