作为临时工在单位工作了二十多年后被辞退，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：
一、确定劳动关系性质并收集证据
确定劳动关系：
- 尽管您被称为“临时工”，但如果实际上已与单位形成了事实劳动关系，您就享有一定的劳动权益。这包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险等。
收集证据：
- 您需要收集能够证明您与单位存在劳动关系以及工作时长的证据。这些证据可以包括但不限于：劳动合同（如果有的话）、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 特别是考勤记录和工作证，它们能够直接证明您在单位的工作时间和身份。
二、判断辞退的合法性
辞退的合法性：
- 单位辞退您必须符合法定情形，如严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 如果单位是无故辞退您，或者辞退理由不合法，那么这属于违法解除劳动关系。
违法解除的后果：
- 如果单位违法解除劳动关系，您有权要求单位继续履行劳动合同；如果您不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，您可以主张赔偿金。
三、权益维护途径
协商解决：
- 您可以尝试与单位协商，要求单位给予经济补偿或者恢复劳动关系。经济补偿的标准通常按照您的工作年限来计算，每工作一年可能得到一个月工资的补偿。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据来支持您的主张。
- 根据您的工作年限，您可能会得到相应的经济补偿。具体来说，如果您工作了二十年，经济补偿可能是二十个月的工资；如果单位违法解除，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即四十个月工资。这里的月工资是指您被辞退前十二个月的平均工资。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，法院将全面审查证据和事实，并作出公正的判决。
四、具体操作建议
- 及时收集证据：在得知被辞退后，应尽快收集相关证据，以免证据灭失或难以获取。
- 了解法律条款：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动关系解除和经济补偿的相关规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
最后，我想强调的是，无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要保持冷静和理性。通过合法途径来解决问题是最有效的方式。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。