临时雇用工人自己受伤时，雇主的责任认定与赔偿条件需根据双方过错、实际损失及法律依据进行综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：

   • 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这一条款明确了在劳务关系中，若工人因劳务受伤，雇主和工人需根据各自过错承担责任。

2. 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：

   • 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。这一条款详细列举了人身损害赔偿的具体项目，适用于临时雇工受伤的情况。

二、责任认定

1. 雇主过错：

   • 若雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未提供必要的劳动保护用品，或存在指挥错误等过错，导致工人受伤，雇主需承担主要赔偿责任。

2. 工人过错：

   • 若工人因自身疏忽、违反操作规程、未佩戴劳动保护用品等过错导致受伤，工人可能需自行承担部分或全部责任。但需注意，即使工人存在过错，雇主也可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。

3. 双方过错：

   • 在多数情况下，雇主和工人都可能存在一定过错。此时，需根据双方过错程度进行责任划分，确定各自应承担的赔偿比例。

三、赔偿条件与项目

1. 赔偿条件：

   • 工人需证明受伤是在提供劳务过程中发生的，且与劳务活动存在因果关系。
   • 雇主需证明已尽到安全保障义务，或工人存在过错以减轻自身责任。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：包括住院费、医药费、康复费等实际发生的医疗费用。
   • 误工费：根据工人的误工时间和收入状况计算。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。护理人员有收入的参照误工费计算；无收入的参照当地护工劳务报酬标准。
   • 交通费：根据工人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
   • 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
   • 营养费：根据工人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 残疾赔偿金：若工人构成伤残，根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
   • 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。特殊需要可参照配制机构意见。

四、实际应用中的建议

1. 及时救治与证据收集：

   • 雇主应第一时间将受伤工人送往医院救治，并垫付医疗费用。同时，务必妥善保留好相关的就医凭证和费用票据，以备后续使用。

2. 协商赔偿：

   • 双方可就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。在协商过程中，应明确各自的责任和赔偿项目，确保赔偿的公正性和合理性。

3. 法律途径：

   • 若协商不成，工人可凭相关证据向人民法院提起诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行责任划分和赔偿判决。

总结来看，临时雇用工人自己受伤时，雇主的责任认定与赔偿条件需综合考虑双方过错、实际损失及法律依据。在实际操作中，应遵循公平、公正的原则，确保赔偿合理合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。