劳动法离职扣除80元是否正常，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法扣除情况

1. 法定扣除项目：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关法律法规，用人单位在特定情况下可以扣除劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定项目。若扣除的80元属于此类法定扣除项目，且扣除金额符合相关规定，则是合法的。

2. 劳动合同或规章制度约定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了离职时需要扣除的某些费用（如工作服费用、培训费用等），且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在签订劳动合同时已知悉并同意，那么扣除80元可能是合法的。但需注意，扣除的费用应当合理，且不得超过劳动者当月工资的20%（若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。

二、非法扣除情况

1. 无合法依据的扣除：

   • 如果用人单位无法提供合法依据来支持其扣除80元的行为，如没有劳动合同或规章制度的约定，或者约定本身违反法律法规，那么这种扣除就是非法的。

2. 超出法定或约定范围的扣除：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于扣除费用的规定，但如果扣除的金额超出了法定或约定的范围，或者扣除后劳动者的工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣除也是非法的。

三、建议与行动

1. 核实扣除依据：

   • 劳动者应首先核实用人单位扣除80元的依据，包括是否属于法定扣除项目、是否有劳动合同或规章制度的约定等。

2. 与用人单位协商：

   • 如果认为扣除不合理或非法，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其提供合法依据或退还非法扣除的金额。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等。

总结：劳动法离职扣除80元是否正常，取决于扣除的依据和金额是否合法合理。劳动者应核实扣除依据，与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。