当员工生病却面临公司要求到岗的情况时，这确实是一个需要谨慎处理的问题，它涉及到员工的健康权益、企业的运营需求以及法律法规的遵守。以下是我为您提供的详细解答：

一、员工应享有的权益

首先，员工在生病期间享有医疗期，这是法律赋予的基本权益。在医疗期内，员工有权休假治病，不受公司不合理的工作要求干扰。如果公司要求员工在生病期间到岗，员工有权提供诊断证明、病假单等医疗文件，证明自己需要治疗和休息，从而拒绝公司的不合理要求。

二、公司的应对策略与责任

1. 沟通与劝导：

   • 公司应与员工进行坦诚沟通，了解其坚持上班的具体原因，如经济压力、工作责任心等。
   • 强调健康的重要性，告知员工生病时应优先考虑治疗和休息，避免病情加重或传染给同事。
   • 建议员工去医院就诊，并遵循医生的意见进行休养。

2. 提供实际支持：

   • 明确病假政策，确保员工了解在病假期间可以享受的薪资待遇，减轻其经济顾虑。
   • 针对员工的工作担忧，合理安排工作调整或分配，确保即使员工请假，工作也能有序进行。
   • 如员工病情严重，公司有权依据法律法规采取强制休假措施，以保护员工健康和其他同事的安全。

3. 法律合规性：

   • 公司必须严格遵守国家和地方的劳动法律法规，确保员工在医疗期内享有合法权益。
   • 按照规定支付员工病假工资或疾病救济费，避免违法解除劳动合同。
   • 公司不能以任何理由强迫员工在生病时继续工作，否则可能构成违法行为，并承担相应的法律责任。

三、员工的具体应对措施

1. 提供医疗证明：

   • 员工应向公司提供医疗机构出具的诊断证明和病假单，证明自己需要治疗和休息。

2. 拒绝不合理要求：

   • 在医疗期内，员工有权拒绝公司的不合理工作要求，保护自己的健康权益。

3. 协商与维权：

   • 如果公司以旷工等理由解除合同，员工可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
   • 协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

四、实际案例参考

以小朱为例，他生病后遵医嘱需在家休养一段时间。然而公司却要求小朱带病上班，小朱向公司提供了医疗机构出具的诊断证明和病假单，表明自己需在医疗期内治病休养，拒绝了公司要求。但公司仍以旷工为由解除了与小朱的劳动合同。在这种情况下，小朱有权与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

五、总结与建议

处理员工生病坚持上班的问题时，公司应秉持人文关怀与法律合规并重的原则。通过有效沟通、提供支持、明确责任等措施，既保障员工的健康权益，又维护企业的正常运营秩序。同时，员工也应充分认识到自身健康的重要性，合理安排工作与休息，积极与企业配合共同营造和谐的工作环境。如果遇到公司不合理的要求，员工应勇敢维护自己的权益，通过合法途径解决问题。