员工要去服兵役，公司不放人，这是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据我国《兵役法》的相关规定，公民有依法服兵役的义务。当员工接到入伍通知后，应当按照国家有关规定和征集公费标准，履行服兵役的义务。公司作为用人单位，无权阻止员工履行这一法定义务。如果公司拒绝员工去服兵役，可能面临法律责任，包括但不限于被相关部门责令改正，甚至可能受到行政处罚。
实际操作角度
员工应如何做：
- 员工在接到入伍通知后，应及时向公司说明情况，并提供相关的入伍证明文件。
- 如果公司拒绝放行，员工可以与公司进行协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
公司应如何做：
- 公司应当尊重员工的兵役义务，不得以任何理由阻止员工去服兵役。
- 在员工服兵役期间，公司可以按照国家有关规定，为员工保留工作岗位，或者与员工协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
- 如果公司违反规定，拒绝员工去服兵役，可能会面临法律纠纷和声誉损失。
可能的法律后果
- 对公司：如果公司拒绝员工去服兵役，可能会被相关部门责令改正，并可能面临罚款等行政处罚。同时，公司的行为还可能引发劳动争议，导致公司需要支付额外的经济补偿或赔偿。
- 对员工：如果员工因为公司拒绝放行而未能按时服兵役，可能会面临法律责任，包括但不限于被追究逃兵役的法律责任。此外，员工还可能因此失去一次履行公民义务、锻炼自己的机会。
建议
- 对于员工：在接到入伍通知后，要及时与公司沟通，并保留好相关证据，如入伍通知、与公司沟通的记录等。如果公司拒绝放行，要及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 对于公司：要增强法律意识，尊重员工的兵役义务。在员工服兵役期间，要积极与员工沟通，协商解决方案，避免引发不必要的法律纠纷。
总之，员工要去服兵役是法定的义务，公司无权阻止。如果遇到类似问题，建议双方先进行友好协商，如果协商无果，可以寻求法律途径解决。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。