结论：员工请年假而公司不放人的情况，需根据具体情形来判断公司的做法是否合法，以及员工可以采取的应对措施。以下从多个角度进行分析：
一、公司不放年假的合法性分析
年假的法定性质：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。这是职工的法定权益，公司应当予以保障。
公司不放年假的合法情形：
- 如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且已经征得职工本人同意，那么公司可以跨年度安排年休假。这种情况下，公司不放年假并不违法。
- 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不额外支付未休年休假的工资报酬。但这种情况需要职工明确书面提出，且公司需保留相关证据。
公司不放年假的违法情形：
- 如果公司无正当理由拒绝职工休年假，且未按照规定支付未休年休假的工资报酬，那么公司的做法就违反了法律规定。
二、员工可以采取的应对措施
与公司协商：
- 员工首先可以尝试与公司进行协商，了解公司不放年假的具体原因，并寻求解决方案。如果公司确实存在生产、工作上的特殊情况，员工可以理解并配合公司的安排；但如果公司无正当理由拒绝员工休年假，员工可以明确表达自己的诉求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并维护员工的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的诉求是合理的。
三、公司不放年假的法律后果
支付未休年休假工资报酬：
- 如果公司无正当理由拒绝职工休年假，且未按照规定支付未休年休假的工资报酬，那么公司需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司已支付职工正常工作期间的工资收入）。
可能面临行政处罚：
- 如果公司的违法行为被劳动监察部门查处，公司还可能面临行政处罚，如罚款等。
建议：作为员工，在遇到公司不放年假的情况时，首先要了解自己的权益和公司的义务，然后尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在安排职工年休假时，充分考虑职工的实际情况和需求，合理安排年休假时间，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。