针对您提出的“强制到公司上班但生产机器不给你用”的问题，我首先明确结论：公司强制您到岗却不提供必要的工作条件，可能涉及违法，您有权采取相应措施维护自身权益。接下来，我将从不同角度为您详细分析：
一、公司行为的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点和劳动条件等。如果公司未按照劳动合同约定提供必要的生产机器或工作条件，可能构成违约。
- 建议：您应首先查阅自己的劳动合同，确认其中关于工作条件和机器设备的约定。如果公司违反了这些约定，您可以据此与公司进行交涉。
劳动条件保障：
- 雇主有义务为员工提供安全、健康的工作环境以及必要的劳动条件。如果公司强制您到岗却不提供生产机器，导致您无法正常工作，这可能违反了劳动条件保障的相关规定。
- 建议：您可以向公司提出书面要求，明确指出公司未提供必要工作条件的问题，并要求公司立即解决。如果公司不予理会，您可以考虑向劳动监察部门投诉。
二、您的权益及应对措施
拒绝不合理工作安排：
- 如果公司强制您在无生产机器的情况下工作，这实际上是一种不合理的工作安排。您有权拒绝这种安排，并要求公司提供必要的工作条件。
- 建议：在拒绝时，建议您以书面形式（如邮件、短信等）向公司表达您的立场，并保留好相关证据。
寻求劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司持续不提供必要的工作条件，且拒绝与您协商解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 建议：在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、与公司的交涉记录等。
考虑解除劳动合同：
- 如果公司长期不提供必要的工作条件，导致您无法继续履行劳动合同，您可以考虑与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 建议：在解除劳动合同前，建议您先与公司进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您应始终注意保留好相关证据，如与公司的交涉记录、工作记录、劳动合同等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中起到关键作用。
及时沟通：
- 在发现问题后，建议您及时与公司进行沟通，表达您的诉求和立场。通过沟通，有时可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
寻求专业帮助：
- 如果您在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，面对公司的不合理行为，您不应沉默或妥协。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是法律赋予您的保障。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。