结论：工厂里他人霸道不让使用物品的情况，需根据物品性质、使用权限及具体行为来综合判断处理方式，可能涉及协商、投诉、法律途径等。
详细分析：
物品性质与使用权限：
- 公共物品：若该物品为工厂公共设施或工具，供全体员工共同使用，则他人无权独占或阻止他人使用。此时，你可以向工厂管理层或人力资源部门反映情况，要求他们介入调解，确保公共资源的合理分配和使用。
- 私人物品：若该物品为他人私有，且你未经允许擅自使用，则对方有权拒绝你的使用请求。在此情况下，你应尊重他人的财产权，避免未经许可使用他人物品。
行为性质与法律后果：
- 霸道行为：如果对方的行为超出了合理范围，如通过威胁、恐吓等手段阻止你使用物品，这种行为可能构成侵权或违反工厂规章制度。你可以向工厂管理层报告，要求他们采取措施制止这种不当行为，并可能根据工厂规定对涉事员工进行处罚。
- 法律途径：若工厂管理层未能有效解决问题，且对方的行为严重侵犯了你的合法权益（如造成人身伤害或财产损失），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任。
具体建议：
- 沟通协商：首先尝试与对方进行友好沟通，了解对方不让使用物品的具体原因，并尝试达成共识或妥协。
- 寻求帮助：如果沟通无果，可以向工厂管理层、人力资源部门或工会等组织寻求帮助，请求他们介入调解。
- 记录证据：在处理过程中，注意收集并保存相关证据，如聊天记录、视频录像等，以便在需要时证明自己的权益受到侵犯。
- 法律咨询：如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和指导。
示例说明：
假设工厂里有一台打印机，原本供全体员工共同使用。但某员工却长期独占该打印机，拒绝其他员工使用。此时，你可以首先尝试与该员工沟通，了解其独占打印机的原因，并尝试协商解决方案。如果沟通无果，你可以向工厂管理层反映情况，要求他们介入调解。如果管理层未能有效解决问题，且该员工的行为严重影响了你的工作，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
后续行动建议：
在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语冲突。同时，积极寻求合法途径解决问题，保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。