针对您提出的“公司不让用电器怎么办”的问题，这通常涉及到公司的内部管理规定以及安全考虑。以下是我为您提供的详细解答：
首先，理解公司规定：
公司制定禁止使用电器的规定，往往出于安全、节能或管理等多方面的考虑。例如，为了防止电气火灾、确保员工安全、减少能源消耗或维护办公环境的整洁有序。因此，在理解公司规定的同时，也要认识到这些规定背后的合理性和必要性。
接下来，探讨可能的解决方案：
与公司沟通：
- 如果您认为公司的规定存在不合理之处，或者您有特殊的用电需求（如需要使用电脑、充电器等必要设备），可以尝试与公司管理层或相关部门进行沟通。
- 在沟通时，可以提出您的具体需求和理由，同时表达对公司规定的理解和尊重。通过协商，或许可以找到一个双方都能接受的解决方案。
遵守公司规定：
- 如果公司规定明确且合理，且没有提供任何例外情况，那么作为员工，您应当遵守这些规定。
- 遵守公司规定不仅是对公司制度的尊重，也是对自己和同事安全的负责。
寻求替代方案：
- 如果公司禁止使用某些电器，但您又有相关需求，可以考虑寻找替代方案。例如，如果公司禁止使用私人电热水壶，您可以使用公司提供的公共饮水机；如果禁止使用大功率电器，您可以选择使用低功率的替代品。
了解相关法律法规：
- 虽然公司有权制定内部管理规定，但这些规定不得违反国家法律法规。例如，如果公司禁止使用所有电器，包括员工必要的办公设备，这可能涉及到侵犯员工权益的问题。
- 在这种情况下，您可以了解相关的劳动法律法规，以维护自己的合法权益。但请注意，这通常是在公司规定严重不合理或违法时才需要考虑的步骤。
最后，强调安全意识：
无论公司是否允许使用电器，我们都应该时刻保持安全意识。在使用任何电器时，都要确保遵守安全操作规程，防止电气火灾等安全事故的发生。
综上所述，面对公司不让用电器的规定，我们应当首先理解并尊重公司的决定，然后通过沟通、遵守规定、寻求替代方案或了解相关法律法规等方式来应对。希望这些建议能对您有所帮助。