针对您提出的“单位不让开灯怎么办”的问题，虽然您没有具体说明是哪种类型的单位以及开灯的具体场景，但我可以根据您可能遇到的情况，给出一些一般性的建议和解决方案。

首先，我们需要明确单位不开灯的具体原因。可能的原因包括但不限于：节能考虑、电费成本、安全管理、设备维护等。了解原因后，我们可以更有针对性地提出解决方案。

一、与单位管理层沟通

1. 了解政策：首先，您可以向单位的管理层或相关部门了解不开灯的具体政策或规定，以及这些政策或规定的背景和目的。

2. 表达需求：在了解政策的基础上，您可以向管理层表达您的需求，比如需要照明来进行工作、学习或活动，以及不开灯可能带来的不便和影响。

3. 寻求共识：尝试与管理层就照明问题进行协商，看是否能够找到一个既满足单位需求又兼顾个人需求的解决方案。

二、提出改进建议

1. 节能方案：如果单位不开灯是出于节能考虑，您可以提出使用节能灯具、安装智能控制系统等建议，以降低能耗同时满足照明需求。

2. 成本分担：如果电费成本是问题所在，您可以建议单位与个人或相关部门共同分担电费，或者通过其他方式筹集资金来支付电费。

3. 安全管理：如果不开灯是因为安全考虑，您可以提出加强安全管理措施，比如安装监控设备、加强巡逻等，以确保在照明不足的情况下也能保障安全。

三、寻求外部支持

1. 上级部门：如果与单位管理层沟通无果，您可以向上级部门反映问题，比如向公司的总部、行业监管部门或政府相关部门投诉或建议。

2. 媒体曝光：在适当的情况下，您也可以通过媒体或社交媒体平台来曝光问题，以引起更广泛的关注和重视。但请注意，这种方式需要谨慎使用，避免造成不必要的负面影响。

四、法律途径

如果单位的不开灯行为违反了相关法律法规或政策规定，并且对您造成了实质性的损害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

综上所述，解决单位不开灯的问题需要您根据具体情况采取不同的策略和方法。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您能提供更多关于单位类型、开灯场景以及不开灯的具体原因等信息，我将能够给出更具体和有针对性的建议。