结论：员工宿舍被排挤不让用公共电器的问题，首先需明确宿舍的性质及管理规定，再根据不同情况采取相应的解决措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、宿舍性质及管理规定
公司提供的宿舍：
- 若宿舍是公司为员工提供的福利，且公司明确规定了公共电器的使用规则，那么员工应遵守这些规定。若被排挤不让使用，首先应查看宿舍管理规定或员工手册，确认是否有相关条款禁止或限制使用公共电器。
- 若规定中未明确禁止，但实际操作中存在排挤行为，员工可与公司人力资源部门或宿舍管理部门沟通，反映情况并寻求解决方案。
租赁的员工宿舍：
- 若宿舍是公司租赁的，且租赁合同中未明确公共电器的使用规定，那么员工的使用权应受到保护。排挤行为可能构成对员工合法权益的侵犯。
- 在此情况下，员工可先与室友协商，尝试达成共识；若协商无果，可向房东或公司反映情况，要求房东或公司介入调解。
二、法律角度的分析
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有合理的劳动条件和休息休假权利。宿舍作为员工休息的场所，其设施的使用应得到保障。
- 若排挤行为导致员工无法正常使用宿舍设施，影响了员工的休息和生活质量，员工有权向公司提出异议，并要求公司采取措施解决问题。
民法角度：
- 若宿舍是公司租赁的，员工与房东之间可能构成租赁关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于租赁合同的规定，房东有义务提供符合租赁目的的房屋及设施。
- 若排挤行为导致员工无法正常使用公共电器，可能构成房东或室友对员工租赁权益的侵犯。员工有权要求房东或室友停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
三、解决措施与建议
沟通协商：
- 首先尝试与室友或公司相关部门进行沟通协商，了解排挤行为的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。
投诉举报：
- 若沟通协商无果，员工可向公司人力资源部门、工会或宿舍管理部门投诉举报，要求公司介入调解并解决问题。
法律途径：
- 若排挤行为严重侵犯了员工的合法权益，且公司未能采取有效措施解决问题，员工可考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如宿舍管理规定、员工手册、租赁合同、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 员工在维护自己权益的同时，也应尊重他人的合法权益，避免采取过激行为导致矛盾升级。
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