针对你提出的问题“公司宿舍不给交电费也不让自己交”，以下是我的分析和建议：

结论：公司宿舍不给交电费也不允许员工自己交，可能违反了相关法律法规和劳动合同的约定。员工有权要求公司解决电费问题，并可以采取相应措施维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的工作环境和必要的劳动条件。宿舍作为员工生活的一部分，其基础设施（包括电力供应）应当得到保障。
   • 如果公司宿舍的电费问题影响了员工的正常生活，且公司未采取积极措施解决，这可能构成对劳动者合法权益的侵犯。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的基础文件。如果劳动合同中明确约定了公司应提供宿舍并承担相关费用（包括电费），则公司不履行该义务将构成违约。
   • 即使劳动合同中没有明确约定电费问题，但根据劳动法的精神，用人单位有义务为劳动者提供必要的生活条件，这包括保障宿舍的基本电力供应。

3. 员工权益维护：

   • 员工可以首先与公司进行协商，要求公司解决电费问题。如果协商无果，员工可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司相关负责人沟通，明确表达你对电费问题的关切，并要求公司尽快解决。
• 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续可能需要使用。
• 寻求外部帮助：如果公司不予理睬或协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。

综上所述，公司宿舍不给交电费也不允许员工自己交是一个需要重视的问题。员工应当积极采取措施维护自己的合法权益，同时也要注意保留相关证据以备不时之需。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。