核心结论：住公司宿舍因交水电费闹矛盾，可通过沟通协商、查看宿舍管理制度、寻求第三方调解、法律途径解决等方式来处理。以下是具体情况分析：

1. 沟通协商
   • 主动沟通：首先，建议矛盾双方主动坐下来心平气和地沟通。每个人对水电费分摊的看法可能不同，可能存在误解。比如，有人可能觉得自己用水用电少，不应该分摊那么多费用；而有人可能觉得大家使用公共设施，应该平均分摊。通过坦诚地交流各自的想法和理由，有可能消除误解，达成共识。
   • 制定合理方案：在沟通的基础上，共同制定一个合理的水电费分摊方案。可以根据实际使用情况，如按照人数平均分摊，或者根据每个房间的用电用水设备数量和使用频率来分摊。例如，如果某个房间有多台大功率电器，且使用时间较长，那么该房间可以适当多分摊一些费用。
2. 查看宿舍管理制度
   • 明确规定：很多公司对于宿舍的水电费分摊都有相应的管理制度。可以仔细查看公司制定的宿舍管理规定，了解其中关于水电费分摊的具体条款。如果制度中有明确的规定，那么就按照制度执行，这样可以避免主观上的分歧。
   • 反馈建议：如果发现宿舍管理制度中关于水电费分摊的规定不合理或者存在漏洞，可以向公司的相关部门反馈，提出合理的建议，以便公司对制度进行完善。
3. 寻求第三方调解
   • 公司行政部门：如果双方自行沟通无法解决问题，可以寻求公司行政部门的帮助。行政部门可以作为中立的第三方，了解双方的诉求和矛盾点，根据公司的规定和实际情况进行调解。他们可以提出一些折中的方案，促使双方达成和解。
   • 工会：如果公司有工会组织，也可以向工会反映情况。工会可以代表员工的利益，与相关部门进行沟通协调，帮助解决矛盾。
4. 法律途径（极端情况）
   • 了解法律规定：虽然因水电费闹矛盾一般不至于走到法律诉讼这一步，但从法律角度来看，如果双方存在合同关系（如宿舍使用协议等），那么合同中关于水电费分摊的条款是具有法律效力的。如果一方违反合同约定，另一方可以依据合同和相关法律规定维护自己的权益。
   • 诉讼风险：不过，通过法律途径解决此类小矛盾成本较高，包括时间成本、经济成本等。而且可能会影响双方在公司的工作关系和声誉，所以应尽量优先通过其他方式解决。