首先，你作为非厂内员工，仅因支付驻厂费用而居住在宿舍，并无义务承担其他员工的水电电费。针对你提到的被威胁支付水电电费的情况，以下是我的详细分析：

1. 法律关系明确：

   • 你与厂家之间仅存在基于驻厂费用的租赁或住宿关系，并不涉及劳动关系。
   • 水电电费通常是由房屋使用者或业主根据实际使用量来承担，与你作为非员工的身份无关。

2. 应对威胁的建议：

   • 保持冷静：面对威胁时，首先要保持冷静，不要被情绪左右。
   • 收集证据：记录下威胁的具体内容、时间、地点以及威胁者的身份等信息，以备不时之需。
   • 与厂家沟通：向厂家明确表达你的立场和情况，要求他们介入处理此事，确保你的合法权益不受侵害。
   • 寻求法律帮助：如果威胁行为持续存在且严重影响你的生活，你可以考虑向当地公安机关报案，或者寻求法律援助来保护自己的合法权益。

3. 预防措施：

   • 明确协议内容：在支付驻厂费用前，确保与厂家签订明确的协议，明确双方的权利和义务，特别是关于费用承担的部分。
   • 了解法律法规：增强自己的法律意识，了解相关法律法规，以便在遇到问题时能够迅速做出正确的判断。

综上所述，你无需承担其他员工的水电电费，面对威胁时，应保持冷静并采取适当的措施来保护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。