您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。具体分析如下：
一、明确问题性质
首先，需要明确的是，工资未支付和水电费平摊这两个问题可能涉及不同的法律关系。工资未支付通常属于劳动争议范畴，而水电费平摊则可能涉及租赁合同或物业管理合同等民事法律关系。不过，如果水电费平摊是在劳动关系中，由用人单位要求员工承担且不合理，那么也可能与劳动争议有关。
二、针对工资未支付的维权措施
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未支付的原因，并要求用人单位尽快支付。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，证明用人单位存在拖欠工资的行为。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
三、针对水电费平摊的维权措施
审查合同条款：
- 如果水电费平摊是基于租赁合同或物业管理合同等民事合同，首先需要审查合同条款，了解水电费平摊的具体约定。如果合同中没有明确约定或者约定不合理，您可以与对方进行协商，要求调整平摊方式或比例。
与对方协商：
- 尝试与房东、物业公司或用人单位进行友好协商，说明水电费平摊的不合理之处，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求第三方调解：
- 如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如居民委员会、村民委员会或者人民调解委员会等，进行调解解决。
提起诉讼：
- 如果调解仍无法解决问题，且您认为自己的权益受到了侵害，可以向人民法院提起诉讼，要求对方承担不合理的水电费平摊费用或调整平摊方式。
四、综合建议
- 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、水电费账单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。