自己给门店垫付的电费公司百般阻挠不给报销怎么办-陶志宏律师｜法行宝

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2026-02-27 公司事务

针对您提出的“自己给门店垫付的电费，公司百般阻挠不给报销”的问题，以下是我的详细分析和建议：

明确报销的法律依据与合同约定
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工因执行工作任务而产生的合理费用，应当由用人单位承担。您垫付的电费，若属于因执行门店工作任务而产生的必要费用，公司应当予以报销。
- 合同约定：检查您与公司签订的劳动合同或相关规章制度中，是否有关于费用报销的具体条款。若合同或制度中有明确规定，公司应当按照约定执行。
收集并整理相关证据
- 垫付凭证：保留好您垫付电费的发票、收据或转账记录等凭证，这些是证明您实际垫付费用的重要证据。
- 工作关联证明：提供能够证明该电费是因执行门店工作任务而产生的证据，如门店的用电记录、工作记录或同事的证言等。
与公司进行协商沟通
- 书面申请：向公司提交书面的报销申请，详细说明垫付电费的情况、金额及报销的依据，并附上相关证据。
- 沟通协商：与公司财务部门或相关负责人进行沟通，了解公司拒绝报销的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
考虑法律途径
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付您垫付的电费及可能产生的利息或损失。
- 诉讼途径：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
注意事项
- 时效性：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。

行动建议：

首先，再次与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，并尝试达成和解。
若协商无果，建议您尽快向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。

后续思考：

在未来的工作中，建议您在垫付任何费用前，先与公司确认报销流程和所需材料，以避免类似情况再次发生。
同时，也可以考虑与公司签订相关的费用报销协议或补充协议，以明确双方的权利和义务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您提出的“领导拉着垫付的电费不给报销”的问题，这主要涉及到的是您与公司之间的财务报销及可能的劳动权益问题。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。一、法律背景与权益分析劳动权益角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作相关的合理报销。若您垫付的电费是因工作需要而产生的，且符合公司的报销规定，那么公司应当给予报销。如果公司拒绝报销，且没有合理的解释或依据，这可能构成对员工劳动权益的侵犯。合同关系角度：如果您与公司之间有明确的劳动合同或相关协议，其中规定了报销事宜，那么公司应当按照合同约定执行。若合同中没有明确规定，但公司有惯例或政策允许此类报销，您也可以依据这些惯例或政策要求公司报销。二、建议与行动步骤与公司沟通：首先，建议您与领导或财务部门进行沟通，明确了解公司拒绝报销的原因。提供相关证据，如电费发票、垫付记录等，以证明您的报销请求是合理且合法的。查阅公司政策：仔细查阅公司的报销政策、员工手册或相关规章制度，了解公司对于此类报销的具体规定。如果公司政策支持您的报销请求，但领导或财务部门拒绝执行，您可以向更高层级的管理层或人力资源部门反映情况。寻求内部调解：如果沟通无果，您可以考虑向公司的工会或员工代表寻求帮助，通过内部调解的方式解决纠纷。法律途径：如果内部调解也无法解决问题，且您认为公司的行为确实侵犯了您的劳动权益，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在准备投诉或仲裁时，请确保收集并整理好所有相关证据，如电费发票、垫付记录、沟通记录等。三、可能的法律后果如果公司被认定确实存在侵犯员工劳动权益的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司也可能需要承担给您造成的经济损失，包括但不限于垫付的电费、可能的利息损失等。四、额外建议在未来的工作中，建议您在垫付任何费用前，先与公司确认报销事宜，并保留好相关证据和沟通记录。如果公司经常出现此类报销问题，您可以考虑与其他同事联合起来，共同向公司反映情况，以维护大家的共同权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

针对您垫付电费后领导一直未归还的情况，可按以下步骤处理：收集并固定证据关键证据：保留垫付电费的原始凭证（如发票、付款记录、银行流水）、与领导或公司沟通的书面记录（微信、邮件、短信等）、公司内部关于费用报销的规章制度（如有）。证据效力：若凭证为电子形式，建议通过公证或第三方平台（如银行APP）导出，确保证据真实性；若为口头沟通，可补充录音（需符合当地录音合法性要求）。与公司协商解决正式沟通：以书面形式（如邮件）向领导或财务部门提交报销申请，明确垫付金额、时间、事由，并附上证据材料，要求限期处理。协商要点：若公司以“流程繁琐”“资金紧张”等理由拖延，可提出分期还款或签订书面还款协议，明确还款期限及违约责任（如逾期利息）。通过法律途径维权劳动仲裁：若垫付行为属于职务行为（如公司要求您先行垫付后报销），可依据《劳动合同法》主张公司返还费用，并可能要求支付逾期利息（按LPR计算）。民事诉讼：若垫付行为与公司无直接关联（如您自愿为公司垫付），可依据《民法典》中“不当得利”或“无因管理”条款起诉公司，要求返还费用及合理支出（如利息）。诉讼准备：需提交证据证明垫付行为与公司业务相关（如电费账单地址为公司办公场所）、公司未履行报销义务等。注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道权利被侵害之日起），民事诉讼时效为3年，需及时主张权利。公司性质：若公司为一人有限责任公司或存在财产混同，可追加股东为被告，提高执行成功率。执行风险：若公司无财产可供执行，可申请将公司列入失信名单，或通过股权拍卖、债权转让等方式实现权益。建议行动顺序：先协商→协商无果后申请劳动仲裁（若符合条件）→同步准备民事诉讼材料→根据仲裁/诉讼结果申请强制执行。提示：若涉及金额较大或公司态度强硬，建议委托律师介入，以专业手段提高维权效率。

当您因公垫付费用而公司不给报销时，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、初步沟通与协商明确垫付事实：首先，您需要清晰地向公司表明，这些费用是您为了公司事务而垫付的，并详细阐述相关的事由和金额。提供垫付费用的相关凭证，如发票、收据、转账记录等，以证明您的主张。要求按规定报销：明确要求公司按照既定的规定或协议来予以报销。如果公司有明确的报销制度或流程，您应指出并要求公司遵守。二、查看公司报销制度或协议仔细查看公司内部是否存在关于报销的相关制度，或者是否与您达成了口头或书面的协议。如果有明确的规定或约定，您可以理直气壮地要求公司按照约定履行其报销的义务。三、向劳动监察部门投诉如果经过协商，公司仍然拒绝报销，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会依法介入调查，并责令公司处理此事。在投诉时，您需要提供垫付费用的相关证据和投诉材料。四、申请劳动仲裁如果投诉无果，或者您希望更直接地通过法律途径解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及证据材料，包括垫付费用的发票、收据、报销申请记录、沟通凭证等。仲裁委受理后会安排开庭审理，您需要清晰阐述事实与理由，主张公司支付垫付费用。五、注意诉讼时效需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，通常为从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起一年内（具体以当地规定为准）。因此，您一定要及时采取行动，以免错过诉讼时效，导致无法维护自身的合法权益。六、其他建议保持冷静与理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响问题的解决。收集并保存证据：无论采取哪种途径维权，收集并保存相关证据都是至关重要的。这些证据将作为您主张权利的有力支持。了解公司财务状况：在维权之前，您可以尝试了解公司的财务状况。如果公司确实存在资金困难或财务问题，这可能是导致报销延迟的原因之一。了解这些情况有助于您更好地制定维权策略。寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们将能够为您提供更具体的法律建议和帮助。综上所述，当您因公垫付费用而公司不给报销时，您可以通过初步沟通与协商、查看公司报销制度或协议、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。同时，注意诉讼时效和其他相关建议也是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。

如果遇到垫付的钱公司不给报销的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司内部沟通协商与直接上级或财务部门沟通：首先，尝试与你的直接上级或公司的财务部门进行友好沟通。详细说明你垫付费用的具体情况，包括费用产生的原因、时间、金额以及相关的业务背景。同时，提供相应的证据，如发票、收据、支付凭证和业务往来记录，以证明费用的真实性和合理性。沟通的目的是解决可能存在的误解或报销流程问题。寻求人力资源部门的协助：如果与直接上级或财务部门的沟通未能取得满意结果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们介入调查和协调。人力资源部门通常会从公司整体管理的角度出发，重视员工的合理诉求，并协助解决问题。签署书面协议：如果公司同意报销，务必确保与公司签署书面协议，明确报销的金额、时间和方式等细节，作为后续报销的凭证。依据公司规定和法律法规维护权益查看公司内部规定：仔细研究公司的财务报销制度、员工手册等相关规定，确认你的垫付费用符合公司的报销政策。如果公司没有明确的报销制度，或制度存在不合理、不合法的条款，你可以参考国家相关法律法规和政策来维护自己的权益。发送正式函件：若公司内部沟通无果，你可以撰写一份正式的函件，详细陈述垫付费用的情况、与公司沟通的过程及结果、你的诉求，并明确表示如果公司在一定期限内仍不解决报销问题，将采取进一步的法律措施。函件应通过邮政特快专递（EMS）等方式寄送给公司的法定代表人或相关负责人，并保留好寄送凭证。寻求外部帮助劳动监察投诉：如果你认为公司的行为违反了劳动法律法规，侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如垫付费用的凭证、与公司沟通的记录、公司的报销制度等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果责令公司限期改正违法行为，支付拖欠的报销费用。申请劳动仲裁：若与公司之间的争议无法通过协商、投诉等方式解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等相关文件，明确仲裁请求，如要求公司支付垫付的费用、赔偿因拖欠报销费用给你造成的损失等。仲裁委员会将依法受理并审理案件，作出仲裁裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据支持自己的诉求。人民法院将根据法律规定和事实情况作出判决。注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与垫付费用相关的证据材料，如发票、收据、银行转账记录等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中起到至关重要的作用。注意诉讼时效：诉讼时效通常为三年，从你知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。因此，你一定要及时采取行动，以维护自身的合法权益。综上所述，对于公司不报销垫付费用的问题，你应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则可以依据公司规定和法律法规采取进一步行动来维护自己的权益。在整个过程中，保留好证据并注意诉讼时效是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：物业帮业主垫付自用电费后业主不缴费，物业可以通过协商、发送催缴通知、委托第三方催收、提起民事诉讼等合法途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：核心前提：物业为业主垫付了自用电费，但业主未按照约定或规定向物业支付该费用。分析说明：协商解决：物业首先可以尝试与业主进行友好协商，了解业主不缴费的具体原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商分期付款、减免部分费用（在合理范围内）或延长缴费期限等。发送催缴通知：如果协商无果，物业可以向业主发送正式的催缴通知，明确告知业主欠费的金额、欠费期限以及可能产生的法律后果（如滞纳金、停电等）。催缴通知应当以书面形式发送，并保留好送达证据。委托第三方催收：若业主仍不缴费，物业可以考虑委托专业的第三方催收机构进行催收。这些机构通常具有丰富的催收经验和专业的催收技巧，能够更有效地促使业主履行缴费义务。但需要注意的是，选择催收机构时应确保其合法合规，避免使用暴力、威胁等非法手段。提起民事诉讼：如果上述方法均无效，物业可以向人民法院提起民事诉讼，要求业主支付欠费及可能产生的滞纳金等费用。在诉讼过程中，物业需要提供充分的证据证明其为业主垫付了电费，并且业主未按照约定或规定支付该费用。法院将根据事实和法律规定作出判决，并强制执行判决结果。额外建议：完善合同条款：物业在与业主签订物业服务合同时，应明确约定电费垫付、缴费期限、滞纳金等条款，以便在发生纠纷时有明确的法律依据。加强宣传教育：物业可以通过宣传栏、公告、微信群等方式向业主宣传电费缴费的重要性和相关规定，提高业主的缴费意识和自觉性。建立信用机制：物业可以考虑建立业主信用机制，对长期欠费、拒不缴费的业主进行信用记录，并在必要时向相关部门或机构报告，以形成有效的约束机制。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：面对商场不给交电费引发的纠纷，您可以通过协商、投诉、诉讼等途径解决，具体如下：尝试与商场友好协商首先，您可以主动与商场的管理方或相关负责人取得联系，以平和、理性的态度向他们说明电费未缴纳的情况以及对您造成的影响。比如，若因商场未交电费导致您的店铺停电，影响了正常营业，造成了经济损失，您可以详细地向商场方阐述这些情况。在协商过程中，提出合理的解决方案，例如要求商场立即补缴电费，并承诺以后按时缴纳；或者协商制定一个双方都能接受的电费缴纳计划和方式，避免类似情况再次发生。协商的好处在于成本较低、效率较高，如果双方能够达成一致，可以快速解决问题，维护良好的合作关系。向相关部门投诉如果协商无果，您可以向当地的电力监管部门投诉。电力监管部门负责对电力市场的监管，保障电力供应和使用的合法权益。您可以向他们提供商场未交电费的相关证据，如电费账单、与商场沟通的记录等，要求电力监管部门介入调查，督促商场缴纳电费。另外，您还可以向消费者协会投诉（如果您的身份属于消费者范畴，比如在商场内租赁场地进行经营活动，与商场存在消费服务关系）。消费者协会会根据您反映的情况，依据相关法律法规，为消费者提供帮助和支持，协调解决纠纷。通过法律途径解决发送律师函：您可以委托我为您起草并发送律师函给商场。律师函具有法律威慑力，能够正式地向商场表明您的立场和诉求，要求商场在一定期限内缴纳电费，否则将承担相应的法律责任。这可能会促使商场重视问题并积极解决。提起诉讼：如果商场仍然拒绝缴纳电费，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备好充分的证据，如租赁合同（如果存在）、电费缴纳凭证、与商场沟通的记录等，以证明商场有缴纳电费的义务但未履行。法院会根据事实和法律规定作出判决，要求商场缴纳电费并承担可能因违约给您造成的损失。在处理此类纠纷的过程中，您要注意保留好相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对业主因为电费多而不交的问题，以下是我的分析和建议：电费计算与核实首先，需要确认电费计算是否准确。业主有权要求物业或供电部门提供详细的电费计算清单，包括用电量、单价、计费周期等信息。如果业主对电费计算有异议，可以与物业或供电部门进行沟通，要求重新核算或提供解释。沟通协商在确认电费计算无误后，业主应与物业进行沟通，了解不交电费的具体原因。如果是因为经济困难或其他特殊原因，可以与物业协商分期付款或寻求其他解决方案。物业也应积极与业主沟通，了解业主的实际情况，并尝试提供合理的解决方案，以避免纠纷升级。法律后果与风险如果业主长期不交电费，物业有权采取法律手段追讨欠款，包括但不限于起诉业主、申请强制执行等。业主不交电费还可能影响其信用记录，对未来的贷款、租房等造成不利影响。建议与措施对于业主而言，如果确实存在电费计算问题或经济困难，应及时与物业沟通，寻求解决方案，避免纠纷升级。对于物业而言，应加强与业主的沟通，提高电费计算的透明度和准确性，同时积极为业主提供合理的解决方案，以维护良好的社区关系。特殊情况处理如果业主认为电费计算存在严重错误或物业存在欺诈行为，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。在某些情况下，业主还可以与物业协商调整电费单价或计费方式，以更合理地反映实际用电情况。综上所述，业主因为电费多而不交的问题需要从多个角度进行考虑和处理。首先应确认电费计算的准确性，然后与物业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，可以考虑采取法律手段维护自己的权益。但在此过程中，业主也应注意法律后果和风险，避免不必要的纠纷和损失。如有任何法律问题或需要进一步的建议，请直接向我咨询。

针对“收水电费对方公司不交”这一问题，核心结论是：您可以通过协商、发送催缴通知、采取法律手段等多种方式来应对对方公司不交水电费的情况。以下是具体分析和建议：协商解决：首先，尝试与对方公司进行友好协商，了解其不交水电费的具体原因。如果是由于误解或疏忽导致的未缴费，通过协商可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。在协商过程中，可以明确缴费期限和方式，确保双方达成一致。发送催缴通知：如果协商无果，您可以向对方公司发送正式的催缴通知，明确列出欠费金额、欠费期限以及可能产生的后果（如滞纳金、停水停电等）。催缴通知应通过书面形式发送，并保留好送达证据，以便在后续法律程序中使用。采取法律手段：提起民事诉讼：如果对方公司仍然拒绝缴费，您可以向法院提起民事诉讼，要求对方公司支付欠费及可能产生的滞纳金。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明对方公司的欠费事实，如水电费账单、催缴通知等。申请支付令：如果符合法定条件，您还可以向法院申请支付令，要求对方公司在一定期限内支付欠费。支付令是一种快速、有效的法律手段，可以迅速解决欠费问题。采取保全措施：在诉讼过程中，为了防止对方公司转移财产或逃避债务，您可以向法院申请采取保全措施，如冻结对方公司的银行账户、查封其财产等。考虑其他因素：在采取法律手段之前，您还需要考虑对方公司的财务状况和支付能力。如果对方公司确实无力支付欠费，您可以与其协商制定分期还款计划或其他解决方案。同时，您也需要评估采取法律手段的成本和收益，确保采取的措施是经济、合理的。行动建议：首先尝试与对方公司进行友好协商，了解欠费原因并寻求解决方案。如果协商无果，及时发送催缴通知，并保留好送达证据。考虑采取法律手段时，咨询专业律师（即我）的意见，确保您的权益得到充分保障。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。如果您在处理此类问题时遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

面对公司长期拖欠员工垫付费用的情况，劳动者应通过沟通协商、书面催告、劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼等逐步升级的方式，积极维护自身权益，确保垫付款项得到及时偿还。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：一、初步措施：沟通协商与书面确认内部沟通：首先，尝试与直接上级或财务部门进行友好沟通，明确说明垫付费用的具体情况，包括垫付的金额、用途、时间等，并表达希望尽快报销的诉求。建议以正式邮件或书面形式沟通，并保留好相关记录，以便后续维权时作为证据。提交报销申请：按照公司规定的报销流程，准备必要的文件和凭证，如发票、收据、支付记录等，并填写准确的报销表格。确保报销申请的内容完整、准确，避免因材料不全或填写错误而延误报销。书面确认：若双方就偿还方式、时间等达成一致，应形成书面协议或确认函，明确双方的权利和义务，以确保双方权益。二、法律手段：书面催告与劳动监察投诉书面催告：若公司内部沟通无果，可发送正式的书面催告函给公司，明确要求在一定期限内偿还垫付款项，并说明若逾期未偿还将采取进一步法律措施。通过邮政快递等方式发送催告函，并保留好送达证据，如快递底单、签收记录等。劳动监察投诉：若公司仍未回应或拒绝偿还，可向当地劳动监察部门投诉，携带相关证明材料，如劳动合同、工作证、垫付费用的凭证、沟通记录等。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付垫付款项、罚款等。三、仲裁与诉讼：法律途径的进一步选择申请劳动仲裁：申请条件：若公司违反了劳动法规定或劳动合同的约定，导致劳动者垫付费用，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备材料：包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、垫付费用的证据等。仲裁程序：提交申请后，仲裁委员会将进行审查、调解或裁决。若公司不履行裁决，可向人民法院申请强制执行。提起诉讼：诉讼准备：若对劳动仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需了解相关法律规定和程序，并准备好相关证据材料。法院判决：法院将根据事实和法律规定作出判决，要求公司偿还垫付款项。若公司仍不履行判决，可申请法院强制执行。四、其他建议与预防措施法律咨询：在维权过程中，若遇到法律难题或不确定如何操作，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。预防纠纷：为避免类似纠纷的发生，建议在垫付款项前与公司签订书面协议，明确垫付的金额、用途、返还时间等条款。同时，保留好所有与垫付款项相关的证据材料，如沟通记录、报销申请、书面催告函等。保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与垫付款项相关的证据材料，以便在需要时证明自己的权益。这些证据材料包括但不限于：垫付凭证、沟通记录、公司报销政策文件、劳动监察投诉记录、仲裁申请书、法院判决书等。总结来说，面对公司长期拖欠垫付费用的情况，劳动者应依法依规行事，通过沟通协商、书面催告、劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼等逐步升级的方式积极维权。同时，注重预防纠纷和保留证据，以确保自身权益得到有效保护。若你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“报销费用公司不给怎么办”的问题，我理解您可能遇到了公司未按照约定或规定支付报销费用的情况。以下是我从多个角度为您分析并给出的建议：核查报销政策和流程：首先，建议您仔细核查公司的报销政策、流程以及您提交报销时所依据的具体规定。确认您的报销申请是否符合公司的要求，包括报销的范围、标准、所需材料等。如果发现报销申请本身存在问题或不符合公司规定，那么公司拒绝支付可能是合理的。此时，您可以根据公司的反馈进行修正或补充材料后重新提交。与公司沟通协商：如果确认报销申请无误且符合公司规定，但公司仍然拒绝支付，那么建议您与公司进行进一步的沟通协商。在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由，同时听取公司的解释和立场。尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，如分期支付、调整报销金额等。收集证据并准备法律途径：如果沟通协商无果，且您认为公司的行为构成了违约或侵权，那么您可以开始收集相关证据，如报销申请单、审批记录、沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。在收集证据的同时，您可以考虑咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经为您提供了一些建议，但具体案件仍需详细分析），了解您的法律权益和可能的法律途径。根据具体情况，您可以选择向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。了解相关法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规也是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中都有关于劳动者权益保护的规定。虽然这些法律法规可能并未直接涉及报销费用的支付问题，但它们为劳动者提供了基本的权益保障框架。在必要时，您可以引用这些法律法规来支持自己的诉求。考虑其他因素：除了上述法律途径外，您还可以考虑其他因素，如公司的经营状况、财务状况等。如果公司确实面临经营困难或财务危机，那么其拒绝支付报销费用可能是出于无奈。在这种情况下，您可以尝试与公司协商更灵活的支付方式或寻求其他解决方案，如接受部分支付、延期支付等。在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。同时，及时咨询专业律师并了解自己的法律权益也是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您公司欠2000元电费不给的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对于这笔电费的诉求，并询问公司为何未支付以及何时能够支付。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续需要。收集证据并准备法律途径：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于电费缴纳凭证、与公司之间的沟通记录、工作证明等，以证明这笔电费确实是由您垫付且公司应予以支付。证据收集完毕后，您可以考虑通过法律途径来解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权要求用人单位支付其应得的劳动报酬及相关费用。在此情况下，电费虽非直接劳动报酬，但若属于因工作产生的合理费用，且公司有明确承诺或规定应由公司承担，则您有权要求公司支付。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的这种行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司支付拖欠的费用。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，并按照劳动监察部门的要求填写相关的投诉表格。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果公司对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。在采取上述措施时，您需要注意以下几点：保持冷静和理性：在处理与公司的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。及时咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何法律行动之前，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。遵守法律程序：在处理纠纷时，务必遵守法律程序。不要试图通过非法手段来解决问题，否则可能会给自己带来更大的麻烦。最后，我想强调的是，您有权要求公司支付您垫付的电费。如果公司拒绝支付，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

店长因个人资金问题无法缴纳电费导致公司罚款，需分情况承担责任，具体如下：若店长与公司存在明确的职务代理或授权关系根据《民法典》第170条，执行法人工作任务的人员（如店长），就其职权范围内的事项，以法人名义实施的民事法律行为，对法人发生效力。若电费缴纳属于店长职责范围（如合同约定或公司制度明确），且公司未提前垫付或授权店长以个人名义签订供电合同，则店长因个人资金问题导致违约的，公司有权依据内部规章制度对店长追责，但罚款金额需符合《劳动合同法》第4条、第80条限制（不得超过合理范围，且需经民主程序制定并公示）。若店长与公司无明确授权，或电费缴纳非其职责若供电合同由公司直接签订，店长仅负责传达缴费通知，则电费缴纳义务主体为公司。此时公司因未缴费被罚款，店长无需承担法律责任，但可能因工作疏忽面临内部纪律处分（如警告、扣绩效等）。若店长擅自以个人名义签订供电合同导致公司损失，则可能构成《民法典》第1165条规定的过错侵权，需按过错程度赔偿。公司罚款的合法性边界根据《劳动合同法》第25条，除劳动者违反服务期约定或竞业限制义务外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，公司以“罚款”名义直接扣减店长工资或要求现金赔偿的，可能涉嫌违法，店长可依据《工资支付暂行规定》第16条主张返还。但若公司通过民主程序制定《员工手册》并明确“因重大过失导致公司损失需赔偿”，且赔偿金额合理（不超过实际损失的30%），则可能被支持。建议行动步骤：店长应首先核查劳动合同、公司规章制度中关于职责划分及赔偿条款的约定；若公司罚款缺乏依据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若确因个人过错导致公司损失，可与公司协商分期赔偿，避免激化矛盾。如有进一步细节（如合同签订主体、公司制度内容等），可向我补充说明，我会为您分析具体法律风险。

针对您提出的“自己职责范围内的事情公司不给报销怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：一、明确报销的法律依据与合同约定法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因执行工作任务所产生的合理费用，公司应当予以报销。这是员工的基本权益之一。合同约定：仔细审查您的劳动合同以及公司内部的报销制度或相关政策。这些文件通常会明确报销的范围、标准、流程等。如果合同或制度中有明确规定，而公司未予执行，则公司可能构成违约。二、分析公司不予报销的可能原因费用不合理：公司可能认为您所提交的费用超出了合理范围或与工作无直接关联。此时，您需要提供充分的证据来证明费用的合理性和必要性。报销流程问题：可能是您未按照公司规定的报销流程进行操作，如未提供完整的报销单据、未在规定时间内提交等。公司财务状况：在极少数情况下，公司可能因财务状况紧张而暂时无法支付报销款项。但这并不构成公司拒绝报销的合法理由。三、采取的具体措施与建议与公司沟通：第一步：首先尝试与公司财务部门或直接上级进行沟通，了解不予报销的具体原因，并尝试协商解决。沟通要点：在沟通过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持您的报销请求。提交书面申请：如果口头沟通无果，您可以向公司提交一份正式的书面报销申请，详细列明费用明细、发生原因及与工作任务的关联性，并附上相关证据。寻求内部调解：如果公司内部有调解机制（如员工关系部门、工会等），您可以寻求他们的帮助，通过内部调解来解决争议。法律途径：劳动仲裁：如果上述措施均无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应报销的费用。诉讼：在劳动仲裁无果或您对仲裁结果不满意的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。四、注意事项与风险提示保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与报销相关的证据，如发票、报销单、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。遵守法律程序：在采取法律途径时，务必遵守相关的法律程序和规定，确保自己的行为合法合规。考虑成本效益：在决定是否采取法律途径时，您需要综合考虑时间成本、经济成本以及可能的结果。如果报销金额较小，而法律程序又较为复杂和耗时，您可能需要权衡利弊后做出决定。总结与建议：面对公司不予报销的情况，您首先应尝试与公司进行沟通协商，了解具体原因并尝试解决。如果沟通无果，您可以考虑通过内部调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并遵守法律程序。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

物业拒绝交电费是违反法律规定的行为，业主有权要求物业公司立即恢复供电，并可采取相应措施维护自身合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、明确法律关系与责任法律关系：物业服务合同是业主与物业公司之间的约定，规定了双方的权利和义务。供用电合同是业主与供电公司之间的约定，与物业服务合同是两个独立的法律关系。物业公司无权干涉业主与供电公司之间的供用电合同关系。责任划分：物业公司无权以任何理由（包括未交物业费）拒绝代收或阻挠业主缴纳电费。业主应按时缴纳电费，这是其作为电力使用者的基本义务。物业公司有义务协助业主完成电费的缴纳，而非设置障碍。二、采取具体应对措施与物业沟通协商：首先尝试与物业公司进行沟通，了解其拒绝交电费的具体原因和依据。向物业公司表明自己愿意缴纳电费，但要求物业公司不得将物业费与电费捆绑收取，也不得以任何理由拒绝代收或阻挠缴纳。向相关部门投诉：如果物业坚持无理阻挠，业主可以向当地房地产管理局物业管理处、消费者协会或相关监管部门进行投诉。提供详细的证据材料，如缴费通知单、与物业的沟通记录等，以便相关部门进行调查处理。相关部门有权对物业公司进行监督和管理，并责令其改正错误行为。直接缴纳电费：在可能的情况下，业主可以选择绕过物业公司，直接向供电公司缴纳电费。确保保留好缴费凭证，以备不时之需。这样，即使物业公司拒绝代收，业主也能确保电费的及时缴纳，避免停电等不便。寻求法律援助：若问题仍未解决，业主可以向我咨询，了解自己的法律权益和可行的法律途径。在必要时，可以向法院提起诉讼，要求物业公司停止侵害行为并赔偿因此造成的损失。法院将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。三、注意事项保持冷静与理性：在处理此类问题时，业主应保持冷静和理性，避免与物业公司发生不必要的冲突。通过合法途径表达诉求，寻求解决方案，而非采取过激行为。保留证据：业主应妥善保留与物业公司的沟通记录、缴费通知单等相关证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用，有助于证明业主的诉求和物业公司的违法行为。了解法律法规：业主应主动学习相关法律法规和政策文件，了解自己的权利和义务。这有助于业主更好地维护自己的合法权益，并避免受到不法侵害。例如，了解《物业管理条例》、《合同法》等相关规定，明确物业公司和业主的权利义务关系。四、可能的法律后果物业公司承担民事责任：如果物业公司拒绝交电费导致业主遭受损失（如电器损坏、生活不便产生的额外费用等），业主有权要求物业公司承担赔偿责任。法院将根据损失情况和物业公司的过错程度，判决物业公司赔偿相应的损失。物业公司受到行政处罚：如果物业公司的行为违反了相关行政法规或规章，相关部门有权对其进行行政处罚。处罚措施可能包括罚款、责令改正、吊销资质证书等，具体取决于违法行为的性质和情节。建议：面对物业拒绝交电费的问题，业主应首先明确合同中的电费缴纳责任，通过协商、投诉、法律咨询等步骤寻求解决方案。若问题仍无法解决，可采取法律途径维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据和记录是非常重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的“替公司垫付的钱公司拒不报销”的问题，我首先明确结论：你可以通过内部沟通、利用公司内部申诉流程以及必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为你详细分析的解决方案：一、内部沟通与协商收集并整理证据你需要确保拥有与垫付费用相关的所有凭证，如发票、收据、支付记录（微信、支付宝、银行卡转账截图等），这些证据应能清晰展示费用的用途、金额及支付时间。同时，搜集与该笔费用相关的公司文件、邮件往来、聊天记录等，以证明该费用确系因公司事务而产生。与直接上级及财务部门沟通选择适当时机，与你的直接上级进行面对面交流，平和、客观地陈述事实，出示证据，并询问公司不予报销的具体原因。若与上级沟通无果，可向公司财务部门咨询，了解报销流程及可能存在的问题，如手续不符或预算限制，并按要求补充或完善报销材料。二、利用公司内部申诉流程查阅公司相关规定仔细阅读员工手册、财务制度或其他公司规定，明确费用报销的具体流程、要求及申诉渠道。提交书面申诉根据公司规定的申诉程序，撰写正式书面申诉材料，详细说明垫付费用的情况，附上相关证据，并提出报销请求。将申诉材料提交至指定部门或负责人，并保留提交凭证，如邮件发送记录、快递回执等。三、法律途径作为最终选项考虑发送律师函若内部沟通和申诉均未能解决问题，你可委托我发送律师函，以法律手段向公司表明维权决心，并要求其在限定时间内给予答复并解决问题。劳动仲裁或民事诉讼劳动仲裁：若垫付费用与工作相关且符合劳动争议范畴，你可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需准备仲裁申请书、证据清单、身份证明等材料，并按照仲裁机构的要求和流程进行。仲裁过程中，要充分展示你的证据，以支持你的报销请求。民事诉讼：若劳动仲裁无法解决问题，或垫付费用不属于劳动争议范畴，你可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序规定，积极配合庭审，并充分展示你的证据以支持诉求。法院将根据事实和法律规定，作出公正判决。四、注意事项保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有与垫付和报销相关的证据材料，这是维护自身权益的关键。了解法律法规：在采取任何法律行动之前，建议你了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。遵守公司规定：在争取权益的同时，也要确保自己的行为符合公司的规章制度和法律法规，避免因不当行为而引发不必要的法律纠纷。综上所述，面对公司不予报销垫付费用的问题，你应先尝试内部沟通与协商，再利用公司内部申诉流程，最后考虑法律途径作为最终选项。在整个过程中，保留好所有相关证据是维护自身权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您作为单位电费收取人员，遇到有人不交电费的问题，以下是一些详细且具有深度的建议：一、了解相关法律法规与合同条款首先，您需要明确《电力法》以及《供用电合同》中的相关规定。根据这些法规，用电人有义务按时缴纳电费，逾期不支付电费的，应当按照约定支付违约金。若经催告后，用电人在合理期限内仍不支付电费和违约金，供电人（即您所在的单位）有权按照国家规定的程序中止供电。二、采取多种催缴方式短信与电话催缴：对于未按时缴纳电费的用电人，您可以通过短信或电话的方式提醒其尽快缴费。这种方式直接且高效，能够迅速传达催缴信息。上门催缴：若短信与电话催缴无果，您可以考虑上门催缴。面对面沟通往往能更有效地解决问题，同时也能了解用电人未缴费的具体原因。书面催缴通知：对于多次催缴仍未缴费的用电人，您可以发送书面催缴通知，明确告知其欠费金额、缴费期限以及逾期未缴费的后果。三、考虑滞纳金与停电措施滞纳金：根据《供用电合同》的约定，对于逾期未缴费的用电人，您可以收取滞纳金。但需注意，滞纳金的收取应合理且符合合同约定，避免引发纠纷。停电措施：若用电人经多轮次催缴仍拒绝缴纳电费，您可以按照国家规定的程序中止供电。但在此之前，应确保已充分履行催缴义务，并提前通知用电人。停电措施应谨慎使用，以免对用电人的正常生活造成过大影响。四、利用征信系统与法律手段征信系统：根据海南电网公司与中国人民银行征信中心签订的合作协议，对于多次催交仍逾期未交纳电费的企业和个人用电客户，您可以申请将其用电失信信息纳入中国人民银行征信系统。这将对用电人的信用记录产生负面影响，从而促使其尽快缴费。法律手段：若用电人长期拖欠电费且拒不缴纳，您可以考虑通过法律途径解决。例如，向法院提起诉讼，要求用电人支付欠费及违约金。五、加强沟通与宣传与用电人沟通：在催缴过程中，保持与用电人的良好沟通至关重要。了解其未缴费的具体原因，如经济困难、忘记缴费等，并尝试提供解决方案。宣传缴费渠道：向用电人宣传多种远程电费缴纳渠道，如“南网在线”APP、微信、支付宝等。这些渠道方便快捷，能够减少用电人因忘记缴费或缴费不便而导致的欠费情况。六、发挥业主委员会作用（如适用）若您所在的单位涉及小区电费收取，且存在部分业主未按时缴纳电费的情况，您可以建议小区业主委员会发挥积极主动作用，督促物业和部分业主按时缴纳电费。这有助于保障全体业主的用电合法权益，避免因供电部门未收到电费而影响到用电。综上所述，面对有人不交电费的问题，您需要综合运用法律法规、合同条款、催缴方式、征信系统、法律手段以及沟通与宣传等多种手段来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。

针对用户提出的“拒不交电费如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，电费是用户使用电力资源后应支付的费用，拒不支付电费是违反合同约定的行为，供电公司有权采取相应的措施来维护自身的合法权益。一、供电公司的处理流程催告与通知：当用户拒不支付电费时，供电公司首先会通过书面或口头方式催告用户支付电费及可能产生的违约金。催告时，供电公司会明确告知用户欠费的金额、支付期限以及逾期未支付的后果。中止供电：如果用户在催告后仍未支付电费和违约金，供电公司有权按照国家规定的程序中止供电。在中止供电前，供电公司需要提前通知用户，确保用户有足够的时间准备或采取其他措施。中止供电是供电公司维护自身权益的一种合法手段，但并非首选方式，供电公司通常会优先考虑通过协商、调解等方式解决欠费问题。恢复供电：一旦用户支付了欠费和违约金，供电公司会立即恢复供电。恢复供电前，供电公司可能会要求用户签订相关协议或承诺，以确保未来电费能够按时支付。二、法律后果根据《中华人民共和国电力法》的相关规定，如果供电企业在发电、供电系统正常情况下拒绝供电或中断供电（但在此情境下是用户拒不交电费导致的中断，与供电企业主动拒绝供电不同，不过法律对供电企业的行为有规范，也间接保障了用户权益在合理范围内的实现），且供电公司的中断供电行为符合法定程序，那么用户需要承担因欠费导致的停电后果。同时，用户还可能面临因欠费而产生的违约金、滞纳金等额外费用。如果用户长期拒不支付电费，供电公司还有权通过法律途径追讨欠费，甚至可能影响用户的信用记录。三、建议与措施及时沟通：如果用户因特殊原因暂时无法支付电费，建议及时与供电公司沟通，说明情况并寻求解决方案。协商分期：用户可以与供电公司协商分期支付电费，以减轻经济压力。了解政策：用户应了解当地的电费支付政策和相关规定，确保自己的权益不受侵害。遵守合同：最重要的是，用户应遵守与供电公司签订的供电合同，按时支付电费，以维护良好的信用记录。综上所述，拒不交电费是违反合同约定的行为，供电公司有权采取催告、中止供电等措施来维护自身权益。用户应了解相关法律法规和政策，及时与供电公司沟通并解决问题，以避免不必要的法律后果和信用损失。

针对“强迫收费员垫电费”这一情况，这属于违法行为，收费员有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：从民事法律关系角度强迫行为的违法性：强迫他人垫付电费，违背了收费员的真实意愿，侵犯了其财产权益。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，任何组织或者个人不得以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方或受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以，收费员若是在被强迫的情况下垫付电费，该垫付行为并非其真实意思表示，收费员可以主张该行为无效，要求返还垫付的电费。维权途径：收费员可以先与强迫其垫付电费的一方进行协商，要求对方返还垫付的款项。如果协商不成，收费员可以向人民法院提起民事诉讼，以对方侵权为由，要求对方返还垫付的电费，并赔偿因强迫行为给自己造成的损失，如因垫付电费产生的利息损失等。在诉讼过程中，收费员需要提供相关证据，如强迫行为的证人证言、垫付电费的凭证等，以证明自己的主张。从行政法律关系角度可能涉及的行政违法情形：如果强迫收费员垫电费的行为是发生在特定的管理场景中，例如物业管理公司强迫收费员垫付小区公共区域的电费，且该行为违反了相关的物业管理规定或行政法规，那么这种行为可能构成行政违法。相关行政主管部门有权对该行为进行调查和处理，对违法主体给予警告、罚款等行政处罚。投诉举报途径：收费员可以向相关的行政主管部门进行投诉举报，如当地的物业管理主管部门、市场监督管理部门等。在投诉举报时，收费员需要提供详细的情况说明和相关证据，以便行政主管部门能够及时、准确地了解情况，并依法进行处理。从刑事法律关系角度可能构成的犯罪情形：如果强迫收费员垫电费的行为情节严重，例如采用暴力、威胁等手段，迫使收费员垫付大量电费，且造成了严重的后果，那么该行为可能构成犯罪，如敲诈勒索罪。根据《中华人民共和国刑法》规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。报案途径：如果收费员认为强迫其垫电费的行为可能构成犯罪，应及时向公安机关报案。公安机关会依法进行立案侦查，收集相关证据，查明案件事实。如果经调查认定构成犯罪，会将案件移送检察机关审查起诉，最终由法院进行审判。总之，强迫收费员垫电费的行为是不可取的，收费员在遇到这种情况时，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他相关问题，欢迎随时向我咨询。

针对你提出的问题“公司宿舍不给交电费也不让自己交”，以下是我的分析和建议：结论：公司宿舍不给交电费也不允许员工自己交，可能违反了相关法律法规和劳动合同的约定。员工有权要求公司解决电费问题，并可以采取相应措施维护自己的合法权益。分析说明：法律法规角度：根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的工作环境和必要的劳动条件。宿舍作为员工生活的一部分，其基础设施（包括电力供应）应当得到保障。如果公司宿舍的电费问题影响了员工的正常生活，且公司未采取积极措施解决，这可能构成对劳动者合法权益的侵犯。劳动合同角度：劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的基础文件。如果劳动合同中明确约定了公司应提供宿舍并承担相关费用（包括电费），则公司不履行该义务将构成违约。即使劳动合同中没有明确约定电费问题，但根据劳动法的精神，用人单位有义务为劳动者提供必要的生活条件，这包括保障宿舍的基本电力供应。员工权益维护：员工可以首先与公司进行协商，要求公司解决电费问题。如果协商无果，员工可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。行动建议：与公司协商：首先尝试与公司相关负责人沟通，明确表达你对电费问题的关切，并要求公司尽快解决。保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续可能需要使用。寻求外部帮助：如果公司不予理睬或协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。综上所述，公司宿舍不给交电费也不允许员工自己交是一个需要重视的问题。员工应当积极采取措施维护自己的合法权益，同时也要注意保留相关证据以备不时之需。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“垫付差旅费，公司迟迟不报销”的问题，我建议您首先明确结论：您应当通过内部沟通、利用公司内部申诉流程以及必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、内部沟通与协商收集并整理证据确保您拥有与垫付差旅费相关的所有凭证，包括但不限于发票、收据、支付记录（如微信、支付宝、银行卡转账截图）等。这些证据应能清晰展示费用的用途、金额及支付时间。同时，搜集与该笔费用相关的公司文件、邮件往来、聊天记录等，以证明该费用确系因公司事务而产生。与直接上级及财务部门沟通选择适当时机，与您的直接上级进行面对面交流，平和、客观地陈述事实，出示证据，并询问公司不予报销的具体原因。若与上级沟通无果，可向公司财务部门咨询，了解报销流程及可能存在的问题，如手续不符或预算限制，并按要求补充或完善报销材料。寻求人力资源部门的协助如果与直接上级或财务部门的沟通未能取得满意结果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们介入调查和协调。人力资源部门通常会从公司整体管理的角度出发，重视员工的合理诉求，并协助解决问题。二、利用公司内部申诉流程查阅公司相关规定仔细阅读员工手册、财务制度或其他公司规定，明确费用报销的具体流程、要求及申诉渠道。提交书面申诉根据公司规定的申诉程序，撰写正式书面申诉材料，详细说明垫付差旅费的情况，附上相关证据，并提出报销请求。将申诉材料提交至指定部门或负责人，并保留提交凭证。三、法律途径作为最终选项考虑发送律师函若内部沟通和申诉均未能解决问题，您可委托我发送律师函，以法律手段向公司表明维权决心，并要求其在限定时间内给予答复并解决问题。劳动仲裁或民事诉讼劳动仲裁：若垫付费用与工作相关且符合劳动争议范畴，您可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据支持主张。民事诉讼：若劳动仲裁无法解决问题，或垫付费用不属于劳动争议范畴，您可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。需准备详细起诉状、证据等材料，并按法院要求进行诉讼活动。四、注意事项保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与垫付差旅费相关的证据材料，如发票、收据、银行转账记录等。这些证据将在协商、仲裁或诉讼过程中起到至关重要的作用。注意诉讼时效：诉讼时效通常为三年，从您知晓或者应当知晓自己的权利被侵害之日起开始计算。因此，您一定要及时采取行动，以维护自身的合法权益。综上所述，面对公司不予报销垫付差旅费的问题，您应先尝试内部沟通与协商，再利用公司内部申诉流程，最后考虑法律途径作为最终选项。在整个过程中，保留好所有相关证据是维护自身权益的关键。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。