临时工做满一个月但每小时工资不满13块是否正常，需分情况讨论：
若与中介或用人单位有明确约定：
- 若约定工资标准：比如双方明确约定了每小时工资为13元或更高，但实际支付时未达到这一标准，那么这种做法是不正常的，甚至可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位或中介应当按照约定的标准支付劳动报酬。
- 若约定做不满期限则降低工资：例如，双方约定如果做不满两个月，则工资按每小时13元以下的标准支付。在这种情况下，如果临时工确实未做满约定的期限，那么用人单位或中介按照低于13元的标准支付工资，可能并不违法，但具体还需看约定内容是否合法合理。不过，这种约定如果显失公平或者违反法律强制性规定（如低于最低工资标准），则可能被认定为无效。
若与中介或用人单位无明确约定：
- 参考当地最低工资标准：如果没有明确的工资约定，那么临时工的工资至少应当不低于当地的最低工资标准。如果每小时工资不满13元，但高于或等于当地最低工资标准折算后的小时工资，那么这种做法可能是正常的。
- 考虑市场行情和行业惯例：除了最低工资标准外，还可以参考同行业、同岗位的市场行情和惯例。如果大多数类似岗位的工资都高于13元每小时，而临时工的实际工资却低于这个水平，那么这种做法可能不太合理。
针对您的情况，建议采取以下措施：
- 与用人单位或中介协商：首先，可以尝试与用人单位或中介进行协商，明确工资标准和支付方式，争取达到合理的工资水平。
- 向当地劳动监察部门投诉：如果协商无果，或者用人单位、中介存在违法行为（如低于最低工资标准支付工资），可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，无论作为临时工还是正式员工，都应当了解自己的权益和义务，与用人单位或中介建立明确的劳动关系，并签订书面的劳动合同或协议，以保障自己的合法权益。如果您在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。