这种做法是不正常的，可能违反了相关劳动法律法规。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬，且劳动报酬的支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
   • 临时工与正式工在提供相同劳动的情况下，应当享有相同的劳动报酬待遇。

2. 工资支付规定：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资，不得随意降低或克扣。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，应当按照用人单位同工同酬的原则确定。

3. 针对临时工的特殊规定：

   • 临时工虽然与用人单位可能签订的是短期劳动合同或者劳务合同，但这并不意味着他们的工资可以随意降低。
   • 除非双方有明确的约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能单方面降低临时工的工资。

4. 实际操作建议：

   • 如果你作为临时工遇到了这种情况，可以先与用人单位沟通，了解他们降低工资的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，临时工没有做满三个月不能按正常工价发工资，只能按暑假工工价发，这种做法在大多数情况下是不正常的，可能违反了劳动法律法规。如果你遇到了这种情况，建议及时咨询专业律师或者相关机构，以维护自己的合法权益。