结论前置：公司要求在解除合同协议中约定“不能追缴公积金”的条款不合法，该条款因违反法律强制性规定而无效。以下从法律角度展开分析：

1. 公积金缴纳是法定义务，不得通过约定免除

根据《住房公积金管理条例》第13-20条，用人单位必须为员工缴纳住房公积金，这是强制性义务。即使双方在解除合同协议中约定“放弃追缴公积金”，该条款也因违反法律强制性规定而无效（《民法典》第153条）。员工仍有权通过住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁追缴。

2. 公司可能面临的法律后果

若公司未依法缴纳公积金，住房公积金管理中心可责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请法院强制执行，并处以罚款（《住房公积金管理条例》第38条）。员工追缴公积金不受协议中“放弃追缴”条款的限制。

3. 员工如何维权？

• 第一步：向当地住房公积金管理中心投诉，要求核查公司缴纳情况并责令补缴。
• 第二步：若公司拒不履行，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉，主张补缴公积金及可能的经济补偿（如因未缴公积金导致损失）。
• 注意：追缴公积金的时效一般为3年（部分地区可能延长），建议尽快行动。

4. 对公司的建议

公司应依法补缴公积金，避免因违法条款被认定无效而承担更严重的法律责任（如罚款、信用惩戒等）。若想规避风险，可在协商解除合同时，通过合法补偿（如经济补偿金）弥补员工，但不得以“放弃追缴公积金”为条件。

总结：公司要求“不能追缴公积金”的条款无效，员工有权依法追缴。若遇到类似问题，可进一步向我咨询具体维权流程。