针对您提出的问题，关于签了解除劳动合同协议后是否还可以追缴公积金，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，住房公积金是支持职工解决自住住房问题的具有保障性、互助性和强制性的长期住房储金，职工有权督促单位履行按时、逐月、足额缴存住房公积金的义务。这一权利并不因劳动合同的解除而消失。

对于您提到的解除劳动合同协议中的条款，即“员工无权追缴公积金”，这一条款并不能免除单位按规定缴存住房公积金的义务。因为住房公积金的缴存是法定的，不受个人与单位之间协议的影响。即使协议中有此约定，但如果单位未按规定缴存住房公积金，职工仍然有权要求单位进行补缴。

具体来说，如果单位未按规定为您缴存住房公积金，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉，并提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明及工资收入证明等。住房公积金管理中心将根据您的证明材料核查处理，并可能要求单位为您进行补缴。

至于您提到的解除劳动合同赔偿金的问题，如果单位已经支付了赔偿金，并且双方已经就劳动关系相关的问题达成了一致，那么通常情况下，单位不会因为您追缴公积金而要求退回赔偿金。因为赔偿金和公积金是两个不同的概念，它们之间并没有直接的关联。

综上所述，即使您签了解除劳动合同协议，并且协议中有“员工无权追缴公积金”的条款，您仍然有权要求单位按规定缴存住房公积金。如果单位未按规定缴存，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉并寻求帮助。