临时通知加班后第二天离职是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、正常情况下的离职程序
根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者离职通常需要遵循一定的程序：
提前通知：在非试用期，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位；在试用期内，则只需提前3天通知。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员替代。
工作交接：劳动者在离职前，应完成与用人单位的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
若您在临时通知加班后第二天直接离职，且未提前通知用人单位或完成工作交接，这可能构成违法离职。因为您的行为可能给用人单位带来不必要的损失和困扰，如工作延误、客户流失等。
二、用人单位存在违法行为时的离职
然而，如果用人单位存在以下违法行为，劳动者有权随时终止劳动关系，且无需提前通知：
未履行劳动保护义务：如未提供必要的劳动安全卫生条件、未对劳动者进行必要的职业安全卫生教育等。
未支付劳动报酬：包括拖欠工资、未足额支付工资等。
违反法律法规：如强迫劳动者加班、不支付加班费、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
若您因用人单位存在上述违法行为而选择离职，即使是在临时通知加班后第二天离职，也不构成违法。因为您的离职行为是基于用人单位的违法行为而做出的合理反应。
三、建议与注意事项
保留证据：无论您选择何种方式离职，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录、用人单位违法行为的证据等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。
协商解决：在离职前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的离职方案。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
寻求法律援助：如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结来看，临时通知加班后第二天离职是否违法，取决于您是否遵循了正常的离职程序以及用人单位是否存在违法行为。若您遵循了正常的离职程序且用人单位不存在违法行为，则您的离职行为可能构成违法；若用人单位存在违法行为且您因此选择离职，则您的离职行为不构成违法。