跟同事说工资低不干了，这一行为本身并不违法。下面我从几个角度来详细分析这个问题：

1. 言论自由的角度

在我国，公民享有言论自由的权利。你与同事之间的交流，包括对工资水平的讨论和表达离职意向，都属于个人言论的范畴。只要这种言论没有侵犯他人的合法权益（如名誉权、隐私权等），没有散布虚假信息或进行恶意诽谤，那么这种言论就是合法的。

2. 劳动合同的角度

从劳动合同的角度来看，员工有权根据自己的意愿和职业规划来决定是否继续留在公司工作。如果你因为工资低而决定离职，这是你作为劳动者的正当权利。当然，在离职时，你需要按照劳动合同的约定和公司的规章制度来办理离职手续，如提前通知公司、交接工作等。但这些与你说“工资低不干了”这一言论本身并无直接关联。

3. 可能涉及的法律风险

虽然说“工资低不干了”这一行为本身不违法，但如果你在表达这一意愿时，采用了不恰当的方式或语言，可能会引发一些不必要的法律风险。例如：

• 侵犯名誉权：如果你在公开场合或对特定人（如公司领导、同事）进行恶意诽谤或散布虚假信息，可能会侵犯他人的名誉权，从而面临法律责任。
• 违反公司规章制度：如果公司有明确的规章制度禁止员工在内部讨论工资或离职事宜，而你违反了这些规定，可能会受到公司的纪律处分。但这种情况下的法律责任主要来源于违反公司规章制度，而非你说“工资低不干了”这一言论本身。

4. 建议与注意事项

• 保持理性与尊重：在与同事交流时，尽量保持理性和尊重的态度，避免使用过激或侮辱性的语言。
• 了解公司政策：在表达离职意愿前，最好先了解公司的相关政策和流程，确保自己的行为符合公司规定。
• 保护个人隐私：在讨论工资等敏感信息时，要注意保护个人隐私和他人隐私，避免泄露不必要的个人信息。

总结来说，跟同事说工资低不干了这一行为本身并不违法。但你在表达这一意愿时，需要注意方式方法和语言选择，避免引发不必要的法律风险。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。