在厂里上班时滑倒摔到腰养伤期间有工资吗-张明珠律师｜法行宝

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2025-10-06 劳动纠纷

在厂里上班时滑倒摔到腰，养伤期间是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你在厂里上班时滑倒摔到腰，且该伤害被认定为工伤，那么在养伤期间，你的原工资福利待遇是不会受到影响的，单位应当按月支付给你。

停工留薪期的确定

停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和相关的规定来确定。具体来说，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，你的养伤期间（即停工留薪期）的具体时长，需要根据医疗机构的诊断和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。

工资支付的具体标准

在停工留薪期内，单位应当按照你受伤前的原工资福利待遇标准来支付工资。这包括你的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有福利待遇。如果单位未按照规定支付工资，你可以向劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

如果未被认定为工伤：如果你在厂里上班时滑倒摔到腰，但该伤害未被认定为工伤（例如，因为个人疏忽或违反操作规程等原因导致的伤害），那么单位可能不会按照工伤的标准来支付你养伤期间的工资。但即便如此，如果单位有相关的规章制度或者劳动合同中有约定，单位也可能需要支付你一定的病假工资或者医疗期工资。
如果单位未依法支付工资：如果单位在停工留薪期内未依法支付你工资，你可以先与单位进行协商，要求单位按照规定支付。如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据来证明你的工伤事实和单位的违法行为。

建议与行动

及时报告工伤：如果你在厂里上班时滑倒摔到腰，应当及时向单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。同时，要求单位为你申请工伤认定，以便享受工伤待遇。
保留相关证据：在治疗过程中，你需要保留好所有的医疗证明、诊断证明、费用单据等相关证据。这些证据将是你后续申请工伤认定和享受工伤待遇的重要依据。
咨询专业律师：如果你在工伤认定、工资支付等方面遇到任何问题或者纠纷，建议及时咨询专业律师。我可以为你提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。

总之，在厂里上班时滑倒摔到腰，养伤期间是有工资的。但具体支付标准和时长需要根据工伤认定结果和相关的法律法规来确定。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

在厂里扭伤了腰，休息期间是有工资的。这主要基于以下几个方面的法律分析：工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果在厂里扭伤了腰，且这一伤害是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么您的情况很可能被认定为工伤。一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定与工资支付：停工留薪期的具体长度通常根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您的工资应按照您受伤前的月平均工资标准支付。这意味着，即使您因为工伤而暂时无法工作，您的收入也不会因此受到影响。非工伤情况下的工资支付：如果您的扭伤情况不符合工伤认定的条件（例如，是在非工作时间或非工作场所内发生的），那么您可能无法享受工伤保险待遇。但是，根据《劳动法》的相关规定，即使您因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗，用人单位也应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。不过，这一规定可能因地区和具体政策而有所不同，具体还需参考您所在地的相关法律法规。建议与行动：及时报告与申请工伤认定：如果您认为自己的扭伤符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。保留相关证据：在申请工伤认定和享受工伤保险待遇的过程中，保留好相关的医疗证明、工作记录等证据是非常重要的。这些证据将有助于证明您的工伤情况和停工留薪期的合理性。咨询与维权：如果您在申请工伤认定或享受工伤保险待遇的过程中遇到任何问题或困难，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。总之，无论您的扭伤是否构成工伤，您都有权在休息期间获得一定的工资或福利保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

在车间受伤养伤期间，您是有权获得工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因车间受伤而需要养伤的期间，您的单位应当继续支付您原有的工资和福利待遇。二、停工留薪期的确定停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长会根据您的伤情严重程度和康复情况来确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期鉴定：停工留薪期的具体时长通常需要通过劳动能力鉴定来确定。在鉴定过程中，医疗专家会根据您的伤情、治疗情况以及康复进度等因素，综合评估并给出合理的停工留薪期时长。三、工资支付标准在停工留薪期内，您的单位应当按照您原有的工资标准支付工资。这包括您的基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果您的单位未按照规定支付工资，您有权向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、特殊情况处理如果单位未支付工资：如果您的单位在您停工留薪期内未支付工资，您可以先与单位进行协商，要求单位按照规定支付工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果伤情变化影响工资：如果在停工留薪期内，您的伤情发生变化，需要延长停工留薪期或者调整工资支付标准，您应当及时与单位进行沟通，并按照规定进行劳动能力鉴定和调整。五、建议与提醒保留相关证据：在养伤期间，建议您保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、停工留薪期鉴定结论等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。及时沟通与协商：如果与单位在工资支付等问题上存在分歧，建议您及时与单位进行沟通协商，尽量通过友好方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维权。关注伤情恢复：在养伤期间，您应当关注自己的伤情恢复情况，并按照医嘱进行康复治疗。只有尽快恢复健康，才能更好地维护自己的权益和回归工作岗位。如果您在车间受伤养伤期间遇到任何工资支付方面的问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在加班受伤养伤期间，您是有权获得工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。加班期间受伤，显然符合这一条件，因此您有权享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。其中，停工留薪期工资是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的实际情况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您的工资应按照原工资标准支付，这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。实际操作建议：首先，您应及时向用人单位报告工伤情况，并尽快进行工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。其次，保留好所有与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据，以便在申请工伤保险待遇时提供。如果用人单位未按时支付停工留薪期工资或拒绝支付工伤保险待遇，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果您的加班行为未经用人单位安排或同意，而是自行决定加班并受伤，这种情况可能不被认定为工伤。但具体还需根据当地劳动保障部门的判断和规定来确定。另外，如果您的受伤与工作无直接关联，比如因个人原因在加班期间发生意外，这种情况也不属于工伤范畴，无法享受工伤保险待遇。总结与建议：在加班受伤养伤期间，您有权获得工资，这是基于工伤保险条例的明确规定。为了确保自己的权益得到保障，建议您及时报告工伤、申请工伤认定，并保留好相关证据。如果遇到用人单位不配合或拒绝支付的情况，不要犹豫，及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工伤认定、赔偿等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班腰扭伤请病假期间是否有工资，需根据腰扭伤是否被认定为工伤来具体判断：若腰扭伤被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般依据医疗机构的诊断证明来确定，通常不超过12个月。若员工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。因此，若您的腰扭伤被认定为工伤，在停工留薪期内，您应享有与正常工作期间相同的工资福利待遇。若腰扭伤不属于工伤：那么按照病假工资支付。具体支付方式需根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同中有相关约定，就按照约定支付；若没有约定，则按照正常出勤月工资的70%支付，不过支付金额不得低于当地最低工资标准。在这种情况下，您请病假期间的工资将低于正常工作期间的工资，但具体数额需根据劳动合同和当地最低工资标准来确定。针对您的情况，建议如下：首先，您应及时向单位报告腰扭伤的情况，并尽快前往医疗机构进行诊断和治疗。同时，您应咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解单位对于工伤认定的流程和要求，并积极配合单位进行工伤认定申请。若腰扭伤被认定为工伤，您应享有停工留薪期内的原工资福利待遇；若不属于工伤，您则需根据劳动合同和当地最低工资标准来领取病假工资。若您与单位在工资支付方面产生争议：您可以通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如医疗机构的诊断证明、劳动合同、工资单等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

您上班干活时腰扭伤了，请假休息期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：一、工伤认定与工资支付工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您上班干活时腰扭伤，若符合这一情形，则应被认定为工伤。工资支付：一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因腰扭伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，单位应按月向您支付工资。二、非工伤情况下的工资支付非工伤认定：如果您的腰扭伤未被认定为工伤（例如，因个人原因或非工作原因导致），则情况会有所不同。病假工资：在这种情况下，您可能需要根据公司的病假制度来申请病假，并享受相应的病假工资。病假工资的数额通常低于正常工资，具体数额和支付方式需参照公司的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司没有明确的病假制度或劳动合同中未约定病假工资，则您可以参考当地的相关法律法规或政策来确定病假工资的数额。三、实际操作建议及时报告与申请：无论您的腰扭伤是否被认定为工伤，都建议您及时向公司报告，并按照公司的流程申请工伤认定或病假。保留证据：在申请工伤认定或病假时，建议您保留好相关的医疗证明、诊断报告等证据，以便在需要时提供证明。与公司协商：如果您在工资支付方面遇到问题，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，或者您对公司的处理方式有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护您的合法权益。总结来说，您上班干活时腰扭伤了，请假休息期间是有工资的，但具体数额和支付方式需根据工伤认定结果和公司的规章制度来确定。如果您在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

结论：上班滑倒受伤，在符合工伤认定条件的情况下，工厂应当按照相关规定发放工资。详细分析：工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班滑倒受伤，如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如地面湿滑、工作需要走动等）导致，那么这种情况通常会被认定为工伤。工资发放：一旦工伤认定成立，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，工厂应当按照职工原来的工资标准发放工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。特殊情况：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且继续享受工伤医疗待遇的，那么这部分治疗期间可能不再享受原工资福利待遇，而是按照工伤保险的相关规定享受工伤医疗待遇。但这并不意味着工厂可以完全停止发放工资，而是需要根据具体情况和工伤保险的规定来处理。另外，如果工伤是由于职工本人的故意行为（如自杀、自残）或者违反治安管理、法律法规的行为导致的，那么可能不被认定为工伤，工厂也就不需要按照工伤的标准发放工资。但这种情况需要具体分析，且工厂需要承担举证责任。建议：如果您或您的同事在上班时滑倒受伤，首先应当及时报告工厂，并尽快进行工伤认定申请。在工伤治疗期间，保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤赔偿。如果工厂在工伤认定后拒绝按照规定发放工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或者咨询，比如如何申请工伤认定、如何计算工伤赔偿等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

在工厂手受伤养伤期间，您是有工资的，这一工资通常被称为“停工留薪期工资”。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工作受伤需要暂停工作接受治疗期间，您的工资和福利待遇将保持不变，并由您的用人单位按月支付。二、停工留薪期的确定期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，例如遭受重伤导致长期无法正常工作等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。确定方式：停工留薪期的具体期限通常由治疗工伤的医疗机构根据您的伤情出具意见来确定。如果伤情复杂或存在争议，可能需要通过劳动能力鉴定委员会进行确认。三、工资待遇标准在停工留薪期内，您享受的工资待遇为原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等您在正常工作时能够获得的全部收入。例如，如果您原本每月工资为5000元，并有餐补、交通补贴等福利，那么在停工留薪期内，这些都不会改变。四、特殊情况处理护理需求：如果您在停工留薪期内生活不能自理需要护理，那么由您的所在单位负责安排护理或支付护理费。后续治疗：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，例如还需进行康复训练等，那么您可以继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期待遇，而是按照其他相关规定执行。五、实际操作建议及时沟通：在受伤后，及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体期限和工资待遇的支付情况。保留证据：保留好与工伤相关的医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。寻求帮助：如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，在工厂手受伤养伤期间，您是有工资的，并且这一工资待遇将保持不变。但具体情况可能因地区、企业规定以及工伤认定的不同而有所差异。因此，在遇到相关问题时，建议您及时咨询并了解自己的权益和义务。如果您还有其他关于劳动工伤的问题，也可以直接向我咨询。

结论：在您描述的情况下，上班中午在厂里休息准备上班时脚扭伤，养伤期间厂里是否应给工资，这主要取决于该伤害是否被认定为工伤。如果构成工伤，则厂里需要按照相关规定支付工资；如果不构成工伤，则可能不享受工伤待遇，但具体工资支付情况还需根据厂里的规章制度或劳动合同来确定。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定工伤定义：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。您的情形分析：您是在上班中午休息准备上班时脚扭伤，这发生在工作场所内，但关键在于是否“因工作原因”。如果扭伤是由于工作准备活动（如搬运物品、整理工具等）导致的，那么有可能被认定为工伤。但如果扭伤与工作无关，比如是在休息时间自行活动时发生的，则可能不构成工伤。二、工伤待遇如果构成工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您的扭伤被认定为工伤，那么在养伤期间，厂里需要按照您原来的工资标准支付工资。如果不构成工伤：如果扭伤不被认定为工伤，那么您可能不享受工伤待遇。但此时，您仍可以依据厂里的规章制度或劳动合同来主张工资。如果厂里有相关规定或劳动合同中有约定，在员工因非工伤原因受伤养伤期间支付一定比例的工资或提供其他福利，那么厂里需要按照这些规定或约定来执行。三、建议与行动及时申请工伤认定：如果您认为扭伤可能与工作有关，建议及时向厂里报告，并按照规定的程序申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提。了解厂里规章制度和劳动合同：无论是否构成工伤，都建议您了解厂里的规章制度和劳动合同中关于员工受伤养伤期间工资支付的相关规定。这有助于您明确自己的权益和厂里的义务。与厂里协商或寻求法律援助：如果厂里拒绝支付工资或您对工资支付有异议，可以尝试与厂里协商解决。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。四、注意事项在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、厂里的规章制度和劳动合同等。这些证据将有助于您维护自己的权益。如果您对工伤认定或工资支付有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论前置：上班期间摔倒请假是否有工资，需根据请假类型（病假或事假）及公司规定综合判断。若符合病假条件，一般有工资；若为事假，则通常无工资，但部分公司可能给予带薪事假。以下是具体分析：一、病假情况下的工资待遇病假定义与工资支付上班期间摔倒属于因个人原因受伤，若需停止工作治疗休息，可向公司申请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假期间公司应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算方式病假工资的具体数额需根据工龄和休假时间确定：连续休假6个月以内：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资100%计发。连续休假超过6个月：连续工龄不满1年的，按本人工资40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资60%计发。示例：若员工连续工龄满5年，月工资为5000元，病假3个月（6个月以内），则病假工资为： $$5000 \times 80\% = 4000\ \text{元/月}$$ 若病假7个月（超过6个月），则病假工资为： $$5000 \times 60\% = 3000\ \text{元/月}$$ 注意事项员工需提交医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条）；公司应依法支付病假工资，不得以“事假”为由克扣工资。二、事假情况下的工资待遇事假定义与工资支付若摔倒后无需治疗，或因个人原因（如照顾家人）无法出勤，可申请事假。事假期间公司通常无需支付工资，但部分公司可能基于人性化管理给予带薪事假（如每年5天）。公司规定的作用公司有权通过规章制度明确事假处理方式（如是否带薪、扣薪比例）。若公司规定与法律冲突（如要求员工承担全部社保费用），则以法律为准。三、特殊情形：是否构成工伤？工伤认定标准根据《工伤保险条例》第十四条，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。上班期间摔倒通常不构成工伤，除非：因履行工作职责（如搬运货物时摔倒）；因工作场所安全隐患（如地面湿滑未警示）导致摔倒。工伤认定后果若被认定为工伤，员工享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长。四、综合建议立即行动摔倒后优先就医，保留医疗记录（如病历、发票）；向公司提交病假/事假申请，说明原因及预计休假时间。协商与维权若公司拒付病假工资，可先协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。预防措施公司应完善安全管理制度（如定期检查地面、张贴警示标志）；员工可购买商业保险（如意外险）补充保障。总结：上班期间摔倒请假是否有工资，需结合请假类型、工龄及公司规定判断。若涉及工伤或公司违法克扣工资，建议及时咨询我以维护权益。

结论：上班受伤期间，如果被认定为工伤，职工是有权获得工资的，且原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活和治疗需要。下面我将从多个角度为您详细分析：一、工伤情况下的工资待遇停工留薪期内的工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇：通常指的是员工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，加班费等因额外劳动产生的费用通常不计入原工资福利待遇。停工留薪期限制：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期满后的处理：如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的护理费：在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；如果单位未安排护理，则需支付相应的护理费。二、非工伤情况下的工资待遇如果员工在上班期间受伤但未被认定为工伤，如因自身突发疾病等非工作原因，其休息期间的工资待遇将按照病假工资或疾病救济费的标准支付。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。三、工伤认定的重要性及流程工伤认定的重要性：工伤认定是享受工伤待遇的前提。只有被认定为工伤，职工才能享受停工留薪期内的原工资福利待遇、伤残待遇等。工伤认定流程：员工或其近亲属、工会组织需要在规定时间内（一般由单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；若单位未提出，则个人可在1年内）向相关部门提出工伤认定申请。提交申请时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。四、维权途径与建议与用人单位协商：首先，建议职工尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资待遇。申请劳动仲裁或法律诉讼：如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者在必要时选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工在上班期间因工作原因受伤，被认定为工伤，且停工留薪期为6个月。该职工受伤前12个月的平均工资为5000元/月。那么，在停工留薪期内，该职工每月应获得的工资待遇为5000元，由所在单位按月支付。如果6个月后该职工评定为伤残等级，那么将停发原停工留薪期待遇，转而享受伤残待遇。总结与建议：上班受伤期间是否有工资，主要取决于该伤害是否被认定为工伤。如果是工伤，职工将享有停工留薪期内的原工资福利待遇；如果非工伤，则按照病假工资或疾病救济费的标准支付。在任何情况下，职工都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：您在给老板送货过程中自己滑倒导致腰骨折，这种情况一般算作工伤；在家养病期间，工资一般能照常发放，但具体还需根据实际情况判断。以下为您详细分析：一、关于是否算工伤工伤认定的一般原则：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，给老板送货属于工作行为，送货过程中滑倒导致腰骨折，符合“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”这三个要素，因此一般应认定为工伤。特殊情况考虑：如果您存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致受伤的，则不得认定为工伤或者视同工伤。但根据您的描述，这种情况显然不存在。二、关于在家养病期间工资能否照常发放停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在您因腰骨折需要暂停工作接受治疗期间，您的工资应照常发放。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期满后，如果您仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇不变的政策，而是根据具体情况由单位与您协商确定待遇。单位不支付工资的处理：如果单位在您停工留薪期内不支付工资，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。三、建议与提醒及时申请工伤认定：建议您在受伤后尽快向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。保留相关证据：在处理工伤事宜过程中，请务必保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、与单位的沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。咨询专业律师：虽然我已经为您提供了基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何疑问或困难，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。

在因工伤在厂休养期间，您是有权获得工资的。以下是对这一问题的详细解释：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要休养期间，您的工资和福利待遇应当保持不变，由您的单位按月支付给您。停工留薪期的确定停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，具体时长可能因伤情的不同而有所差异。在停工留薪期内，您不需要担心工资问题，因为单位有义务按照您的原工资福利待遇支付给您。特殊情况说明如果伤情严重或者情况特殊：经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，您的停工留薪期可能会超过最初的预期，但单位仍然需要按照您的原工资福利待遇支付给您。如果单位未支付工资：在停工留薪期内，如果单位未按照法律规定支付您的工资，您有权向单位提出异议，并要求单位补发工资。如果单位拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。实际操作建议保留相关证据：在因工伤休养期间，建议您保留好医疗机构的诊断证明、休假证明等相关证据，以便在需要时证明您的停工留薪期和工资待遇。与单位沟通：如果您发现单位未按照法律规定支付您的工资，建议您首先与单位进行沟通，了解原因并要求单位补发工资。寻求法律帮助：如果沟通无果，或者单位拒绝支付工资，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助，维护您的合法权益。总结来说，因工伤在厂休养期间，您是有权获得工资的。如果单位未按照法律规定支付工资，您有权提出异议并要求单位补发。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。

工伤期间公司不发工资是不合法且不合理的，职工有权要求公司支付应得的工资待遇。以下是从多个角度对此问题的详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这一规定确保了职工在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。停工留薪期的具体规定期限限制：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限同样不得超过12个月。待遇变化：当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。职工权益维护途径面对公司在工伤期间不发工资的情况，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即补发并继续按月支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的职工，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。主张工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工有权向用人单位主张相应的工伤赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则需由用人单位自行承担工伤保险待遇项目和标准的费用。实际建议保留证据：职工在工伤期间应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、与公司的沟通记录等，以便在维权时提供有力支持。及时行动：一旦发现公司未按时支付工伤期间的工资，职工应尽快采取行动，避免错过维权时机。寻求专业帮助：在维权过程中，职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，工伤期间公司不发工资是违法的，职工应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班下雪摔倒休息期间是否有工资，需根据具体情况判断，主要取决于摔倒是否构成工伤以及休息的性质。一、若摔倒构成工伤工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班下雪摔倒，如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如前往工作区域、执行工作任务等）摔倒，那么很可能构成工伤。工伤待遇：一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果因工伤需要休息，单位应继续支付工资。二、若摔倒不构成工伤非工伤情况：如果摔倒并非发生在工作时间、工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么可能不构成工伤。例如，下班后在单位门口因雪滑摔倒，或者在工作时间内但因个人原因（如嬉戏打闹）摔倒。休息期间的工资：在不构成工伤的情况下，休息期间的工资支付将取决于单位的规章制度以及劳动合同中的约定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤情况下的病假工资支付标准，那么应按照这些规定执行。如果没有明确规定，单位可能会根据内部政策或惯例来决定是否支付工资以及支付多少。一般来说，非工伤的病假期间，单位可能会支付一定比例的工资或者不支付工资，这取决于单位的具体政策。三、建议与行动及时报告与申请工伤认定：如果摔倒后受伤，应尽快向单位报告，并按照单位的要求进行工伤认定申请。工伤认定是享受工伤待遇的前提，因此务必及时、准确地提交相关材料。了解单位政策与劳动合同：在不构成工伤的情况下，应了解单位的规章制度以及劳动合同中关于病假工资支付的规定。如果对单位政策有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律援助。保留证据：无论是否构成工伤，都应保留好相关证据，如医疗记录、摔倒现场的照片、证人证言等。这些证据在后续申请工伤认定、享受工伤待遇或解决劳动争议时可能起到关键作用。最后，上班下雪摔倒休息期间是否有工资，需根据具体情况判断。如果构成工伤，应享受工伤待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇；如果不构成工伤，则需根据单位规章制度和劳动合同中的约定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在给公司外包劳务干活摔坏，养伤期间是有工资的，但具体情形需根据您与用工方或派遣方的法律关系来确定。以下从不同法律关系角度为您详细分析：一、若您与外包公司构成劳动关系法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 分析说明：若您与外包公司签订了劳动合同，构成劳动关系，那么在因工受伤后，您有权享受停工留薪期待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，该期间内您的原工资福利待遇不变，由外包公司按月支付。建议行动：及时与外包公司沟通，确认劳动关系，并要求公司按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期工资。若公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。二、若您与外包公司构成劳务关系法律依据：劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。若合同中未约定受伤期间的工资支付问题，则需依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定来处理。分析说明：若您与外包公司构成劳务关系，且劳务合同中未明确约定受伤期间的工资支付问题，那么您因提供劳务受伤后，有权要求外包公司承担相应的赔偿责任。赔偿责任的范围可能包括医疗费、误工费等。其中，误工费即因受伤而减少的收入，可以参照您受伤前的平均工资标准来计算。建议行动：首先查看劳务合同中是否有关于受伤期间工资支付的约定，若有则按照合同约定执行。若合同中无约定，则与外包公司协商赔偿事宜，要求公司支付误工费等合理费用。若协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求外包公司承担相应的赔偿责任。三、若您与实际用工单位存在事实劳动关系（如未签订劳动合同但实际提供劳务）法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，若您与实际用工单位存在事实劳动关系，那么在因工受伤后，您也有权享受停工留薪期待遇。分析说明：事实劳动关系下，虽然双方未签订书面劳动合同，但只要您实际为用工单位提供了劳务，且该劳务是用工单位业务的一部分，那么双方就构成了事实劳动关系。在此情况下，您因工受伤后，有权要求用工单位按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期工资。建议行动：收集证据证明您与实际用工单位存在事实劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录等。与用工单位沟通，要求公司按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期工资。若公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。总结与提醒：无论您与外包公司构成劳动关系还是劳务关系，或与实际用工单位存在事实劳动关系，在因工受伤后都有权要求相应的工资或赔偿。但具体情形需根据您的实际法律关系来确定。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。