结论前置：

1. 若用人单位难以安排工作且未解除劳动合同：伤残津贴应继续由工伤保险基金或用人单位（未参保时）支付，标准依据伤残等级确定。
2. 若用人单位提出解除劳动合同：需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，伤残津贴终止。

核心前提与法律分析

根据《工伤保险条例》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工的工伤责任承担需结合以下关键点：

1. 工伤认定与责任主体：劳务派遣工发生工伤后，由派遣单位（用人单位）申请工伤认定，用工单位（实际工作单位）协助。若派遣单位未参保，由其承担工伤保险待遇；若参保，由工伤保险基金支付。
2. 转正后的劳动关系：转正后，劳动者与原用工单位（现用人单位）建立直接劳动关系，原派遣单位退出。此时，工伤责任转移至现用人单位。
3. 难以安排工作的处理：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%），并缴纳社保。

分情况处理建议

情况一：用人单位难以安排工作，但未解除劳动合同

1. 伤残津贴支付：
   • 若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险，伤残津贴由工伤保险基金支付；
   • 若未参保，由用人单位自行支付。
2. 津贴标准：
   • 五级伤残：本人工资的70%；
   • 六级伤残：本人工资的60%。
   • 注：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
3. 其他待遇：
   • 用人单位需继续缴纳社保；
   • 劳动者达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

情况二：用人单位提出解除劳动合同

1. 合法解除条件：
   • 仅当劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等）时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿；
   • 若无过错，用人单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
2. 工伤职工特殊保护：
   • 根据《劳动合同法》第四十二条，五级、六级伤残职工，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同；
   • 若用人单位强行解除，属违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿）并继续支付伤残津贴。
3. 一次性补助金：
   • 若双方协商一致解除劳动合同，或劳动者提出解除，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和伤残就业补助金（由用人单位支付）；
   • 标准：具体金额由省级政府规定，通常与伤残等级、当地职工平均工资挂钩。

实务建议

1. 劳动者角度：
   • 保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论等证据；
   • 若用人单位拒付津贴或违法解除，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   • 关注当地一次性补助金标准，避免签署不利协议。
2. 用人单位角度：
   • 优先为劳动者安排力所能及的工作（如轻便岗位、调整工时）；
   • 若必须解除，需依法支付补助金，避免行政处罚或诉讼风险；
   • 完善劳务派遣协议，明确工伤责任分担条款。

提示：工伤待遇问题涉及地方性法规，具体操作需结合您所在省份的实施细则。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。