当工伤赔偿遇到劳务派遣时，核心结论是：您既可以向实际用工单位主张赔偿，也可以向劳务派遣单位主张赔偿，二者需承担连带赔偿责任，您可根据实际情况选择更有利于自己的维权路径。以下从不同角度详细说明：

从责任主体角度

1. 劳务派遣单位责任：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，当劳动者发生工伤时，由劳务派遣单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，若派遣员工在工作期间受伤，而派遣单位未为其缴纳工伤保险，那么该员工因工伤产生的医疗费、一次性伤残补助金等费用都应由派遣单位承担。
2. 实际用工单位责任：实际用工单位虽然不是法律意义上的用人单位，但根据《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在实际工作中，如果是因为用工单位的工作环境、工作安排等存在安全隐患或不合理因素，导致派遣员工发生工伤，用工单位需要与派遣单位一起承担赔偿责任。比如，用工单位提供的设备存在故障，导致派遣员工操作时受伤，此时用工单位就要和派遣单位共同对员工的工伤赔偿负责。
3. 连带赔偿责任：这意味着您作为受伤的派遣员工，既可以要求劳务派遣单位承担全部赔偿责任，也可以要求实际用工单位承担全部赔偿责任，还可以要求二者共同承担赔偿责任。如果一方承担了全部赔偿责任后，认为另一方有过错的，可以向有过错的另一方追偿。例如，您先向劳务派遣单位要求赔偿，派遣单位赔偿后，发现是因为用工单位的原因导致您受伤，那么派遣单位可以向用工单位追偿其应承担的部分。

从维权流程角度

1. 及时申请工伤认定：无论您选择向哪方主张赔偿，首先要做的就是及时申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，如果您所在的劳务派遣单位或实际用工单位未在规定时间内为您申请工伤认定，您自己或您的近亲属可以在1年内直接向相关部门申请。
2. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果您伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它对于确定您的工伤赔偿标准至关重要。例如，根据劳动能力鉴定的等级，您可以确定自己应享受的一次性伤残补助金、伤残津贴等具体金额。
3. 协商赔偿事宜：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以与劳务派遣单位和实际用工单位协商赔偿事宜。在协商过程中，您可以根据前面提到的责任主体和赔偿标准，明确自己应获得的赔偿项目和金额。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议，按照协议约定履行赔偿义务。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效等特点。在仲裁过程中，您需要提供相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以证明自己的主张。如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

如果您在工伤赔偿遇到劳务派遣的问题上还有任何疑问，欢迎直接向我咨询。