在我国，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的。下面我从几个方面详细解释一下：

一、陪产假的法律依据

虽然《劳动法》等核心劳动法规未直接对陪产假作出明确规定，但《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条为各地制定相关条例提供了法律依据。该条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。基于此，各地方纷纷出台具体的计划生育条例，明确规定了男方的陪产假天数及待遇。

二、陪产假的普遍规定

多个省份的《人口与计划生育管理条例》中均包含陪产假的规定，天数普遍在7天至30天不等，且多数明确为带薪休假。然而，具体天数、是否带薪以及申请流程等细节，需参照当地的具体法规和公司政策确定。例如：

• 北京：男方享受陪产假十五天。
• 上海：男方享受配偶陪产假十天。
• 广东：男方可享受十五日的陪产假。
• 湖南：男方享受护理假二十天。
• 云南：男方可享受护理假三十天。

三、公司不给陪产假的法律后果

如果当地规定了男方有陪产假，而公司拒绝给予，那么公司的行为就构成了违法。员工有权向劳动监察部门举报，并要求公司按照法律规定给予陪产假。在举报时，员工应提供相关证据，如结婚证、出生证明等，以证明其符合享受陪产假的条件。

四、实际应用建议

1. 查阅当地法规：由于陪产假天数和待遇存在地域差异，建议首先查阅所在地的相关法律法规，了解具体的权利与义务。
2. 咨询公司政策：同时，应咨询公司的人事部门或查阅公司规章制度，以确认公司是否有额外的陪产假政策或福利。
3. 了解申请流程：在确认享有陪产假后，应进一步了解申请流程、所需材料以及请假期间的薪资待遇等具体事项，确保能够顺利享受这一权益。

五、特殊情况说明

如果当地没有明确规定男方有陪产假，或者公司政策中未包含陪产假，那么公司不给陪产假可能不构成违法。但即便如此，从人文关怀和员工福利的角度出发，公司也可以考虑给予员工一定的假期或补偿，以体现对员工家庭生活的支持和关心。

总结来说，如果当地规定了男方有陪产假，公司不给陪产假是违法的。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。