关于您打工七年生病不干了，公司是否有每年加半个月工资的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了每年加半个月工资作为工龄补贴或类似福利，那么公司应当按照合同约定执行。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。
   • 如果劳动合同中没有此类约定，那么公司就没有法律义务每年给您加半个月工资。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对员工的工资福利有规定。如果公司的规章制度中明确规定了工龄补贴或类似福利，并且您符合领取条件，那么公司应当按照规章制度执行。
   • 如果公司的规章制度中没有此类规定，或者您不符合领取条件，那么公司就没有义务给您加工资。

3. 法律法规：

   • 在劳动法领域，并没有普遍规定公司必须每年给员工加半个月工资作为工龄补贴。因此，这一福利并非法律强制要求，而是取决于公司自身的政策和劳动合同的约定。
   • 如果您因生病无法继续工作，并且符合领取病假工资或医疗期工资的条件，那么公司应当按照相关法律法规支付您相应的工资。但这与每年加半个月工资作为工龄补贴是两个不同的概念。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为公司应当按照某种方式给您加工资，但公司拒绝执行，您可以先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
   • 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，公司是否有每年加半个月工资的义务，主要取决于您与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。如果合同或规章制度中有明确规定，公司应当执行；如果没有规定，公司则没有此义务。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时与公司沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。