您离职后公司未发放上月工资的行为是违法的，您有权要求公司支付拖欠的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这意味着，无论您是因为何种原因离职，公司都有义务在您离职时支付您应得的工资，包括上月的工资。
二、法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工资记录、离职证明等证据，以证明公司确实拖欠了您的工资。
- 如果公司同意支付拖欠的工资，您可以要求公司明确支付的时间和方式，并保留好相关的协商记录和证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资，或者协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据和材料，如工资记录、离职证明、协商记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关的仲裁申请书和证据材料，并按照劳动仲裁委员会的要求进行申请和答辩。
三、可能的法律后果
公司被责令支付工资：
- 如果劳动监察部门或劳动仲裁委员会认定公司确实拖欠了您的工资，它们将责令公司支付拖欠的工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
公司信誉受损：
- 拖欠员工工资的行为可能会对公司的信誉造成负面影响，影响公司的业务发展和市场竞争力。
您获得经济补偿：
- 在某些情况下，如果公司拖欠工资的行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，您可能还有权要求公司支付经济补偿金。
四、特别提醒
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据和材料，如工资记录、离职证明、协商记录等。这些证据和材料将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。