针对您提出的“超过劳动法加班时间规定怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在我国，关于加班时间的法律规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关条例。这些规定明确限制了用人单位的加班时间，以保障劳动者的休息和健康权益。
一、加班时间限制
根据法律规定，用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后可延长工作时间，即加班。但加班时间应严格遵守以下限制：
- 一般情况下，每日加班不得超过一小时。
- 特殊原因需延长工作时间的，需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
二、违法加班的处罚
若用人单位超过法定加班时间，将面临以下处罚：
劳动行政部门责令改正并罚款：
- 根据《劳动法》第九十条及《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，劳动行政部门将给予警告，并责令改正。
- 同时，可按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。具体罚款数额根据受侵害劳动者的数量和违法情节的严重程度确定。
承担民事赔偿责任：
- 若用人单位长期安排劳动者超时加班，导致劳动者身体健康严重受损（如患病或其他伤害），劳动者有权要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、伤残赔偿金等。在司法实践中，劳动者需证明其健康损害与用人单位的超时加班行为之间存在因果关系。
员工解除合同获经济补偿：
- 劳动者有权依据《劳动合同法》规定，以用人单位超时加班为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、员工权益保护与投诉途径
- 用人单位有责任合理安排工作时间，避免过度加班，确保员工的休息和健康权益。
- 员工应了解自己的合法权益，若发现用人单位存在超时加班等违法行为，可向当地劳动监察部门进行投诉举报，以维护自身合法权益。
综上所述，用人单位应严格遵守加班时间的法律规定，合理安排工作时间，保障员工的休息和健康。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，对违法加班行为说“不”，并通过合法途径（如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼）寻求救济。希望这些解答能对您有所帮助。