公司以查账为由不发工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司以查账这种理由不发工资，没有合法依据，属于无故拖欠工资的行为。
2. 查账与工资发放的关系：查账是公司内部财务管理或审计的一种行为，与按时支付劳动者工资并无直接关联。即使公司需要查账，也不能成为不支付工资的合法理由。公司应当按照劳动合同约定的时间和金额，按时足额支付劳动者工资。

劳动者维权途径

1. 与公司协商：劳动者可以先尝试与公司进行友好协商，了解公司查账的具体情况以及工资发放的大致时间，要求公司尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司限期支付工资。投诉时，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出判决。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

风险提示

1. 证据保留：在整个维权过程中，劳动者一定要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于证明公司存在拖欠工资的行为，以及劳动者自己的权益受到了侵害。
2. 时效问题：劳动者在维权时要注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者要及时行使自己的权利，避免超过时效而丧失维权的机会。

如果公司以查账为由不发工资，劳动者不要慌张，要依法维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。