工人之间发生冲突导致一方骨折，老板的责任需根据具体情况分析，一般而言，老板可能承担的责任有限，但特定情况下可能承担一定责任。以下从不同角度进行详细分析：
一、老板一般不承担直接责任
工人个人行为：
- 工人之间的打架行为通常被视为个人行为，除非能证明老板对此有直接指使或参与，否则老板一般不承担直接责任。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，打架的工人是直接侵权人，应自行承担责任。
劳动关系与侵权责任的区分：
- 劳动关系主要调整劳动者与用人单位之间的权利义务关系，而侵权责任则调整因过错侵害他人民事权益而产生的责任。
- 工人之间的打架行为不属于劳动关系范畴，因此老板一般不因此承担劳动关系下的责任。
二、老板可能承担责任的特定情况
老板未尽到安全管理义务：
- 如果老板未能提供安全的工作环境，或者未对工人进行必要的安全教育和培训，导致工人之间发生冲突，老板可能因未尽到安全管理义务而承担一定责任。
- 这种情况下，老板的责任通常限于因未尽到安全管理义务而导致的扩大损失部分。
老板对冲突有直接或间接的参与：
- 如果老板直接指使或参与工人之间的打架行为，或者对冲突的发生有间接的推动作用（如长期对工人进行不公正的待遇导致工人积怨），老板可能需要承担更重的责任。
- 这种情况下，老板的行为可能构成共同侵权或教唆侵权，需要承担相应的法律责任。
三、法律建议与后续行动
及时报警并固定证据：
- 发生工人打架事件后，应及时报警并固定相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便后续维权。
评估损失并协商解决：
- 受伤工人应评估自身损失（包括医疗费、误工费、护理费等），并与打人工人或老板进行协商解决。
- 如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和维权策略。虽然我不能直接推荐自己作为咨询对象以外的律师，但您可以直接向我咨询相关法律问题。
总结：工人之间发生冲突导致一方骨折时，老板的责任需根据具体情况分析。一般而言，老板不承担直接责任；但在特定情况下（如未尽到安全管理义务或对冲突有直接/间接参与），老板可能需要承担一定责任。在处理此类纠纷时，建议及时报警、固定证据、评估损失并协商解决；必要时可咨询专业律师以获取更准确的法律意见。