结论：在给老板打工的工人开车翻车导致其他工人砸骨折的情况下，责任的大小主要取决于事故发生的具体原因、工人的行为性质以及是否存在过错等因素。以下是从不同角度进行的分析：
从雇主责任角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担一定的赔偿责任。这主要基于雇主对雇员的工作环境和安全条件负有保障义务。
- 如果事故是由于车辆本身的问题（如刹车失灵、轮胎爆裂等）或者雇主提供的驾驶条件不安全（如道路状况极差、未提供必要的安全设备等）导致的，那么雇主可能需要承担较大的责任。
从工人（驾驶员）责任角度：
- 如果事故是由于驾驶员的过错（如超速、酒驾、疲劳驾驶、操作不当等）导致的，那么驾驶员可能需要承担一定的责任。这种责任可能是基于其违反了交通法规或者未尽到合理的注意义务。
- 在某些情况下，如果驾驶员的过错非常严重，甚至可能构成犯罪（如交通肇事罪），那么其将面临刑事责任的追究。
从其他工人（受害者）角度：
- 其他工人在事故中作为受害者，通常不需要承担责任。他们有权要求雇主和/或驾驶员承担相应的赔偿责任，以弥补其因事故遭受的损失（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
综合考量因素：
- 在确定责任大小时，还需要综合考虑多种因素，如事故发生的具体经过、各方的过错程度、是否存在第三方责任等。
- 如果事故是由于多种因素共同作用导致的，那么可能需要根据各方的过错程度来划分责任比例。
建议：
- 对于此类事故，建议首先报警并保护好现场，以便交警部门进行事故调查和责任认定。
- 同时，受害者应及时就医并保存好相关医疗证据，以便后续索赔。
- 雇主和驾驶员应积极配合调查，并根据责任认定结果承担相应的赔偿责任。
- 如果各方对责任认定存在争议，可以通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请仲裁等。
后续行动：
- 如果你或他人因此类事故受到损害，建议尽快收集相关证据（如事故现场照片、医疗记录、证人证言等）并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在处理此类事故时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对后续处理产生不利影响。
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