在吊车工作中把人砸骨折的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、操作人员责任或第三方责任。以下是对此问题的详细分析：
雇主责任：
- 如果吊车操作人员是受雇于某公司或个人，且在执行工作任务过程中发生事故导致他人受伤，根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主通常需要承担赔偿责任。这是因为雇主有责任确保工作场所的安全，提供必要的安全培训和防护措施，以及监督员工遵守安全规定。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
操作人员责任：
- 如果吊车操作人员因故意或重大过失导致事故发生，如违反操作规程、未注意安全警示等，操作人员本人也可能需要承担一定的赔偿责任。这通常是在雇主承担主要责任后，根据操作人员的过错程度来确定的。
- 特殊情况：如果操作人员是独立承包商或自由职业者，且事故是由于其个人过失导致的，那么操作人员可能需要直接承担赔偿责任。
第三方责任：
- 如果事故是由于第三方的原因导致的，如其他车辆或行人的干扰、设备故障等，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。这需要根据具体情况来判断，并可能需要通过法律程序来确定责任归属。
在处理此类事故时，建议采取以下步骤：
- 立即报警并保护现场：确保事故现场得到妥善保护，以便后续调查和取证。
- 收集证据：包括现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
- 及时就医并保留医疗记录：确保受伤人员得到及时治疗，并保留好所有医疗记录和费用单据。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂事故时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以帮助你分析责任归属、计算赔偿金额，并代表你与相关方进行协商或提起诉讼。
最后需要强调的是，每个事故的具体情况都是独特的，因此责任归属和赔偿金额也会因情况而异。如果你或他人遭遇了类似的事故，请务必及时咨询专业律师，以便得到更具体和准确的法律建议。