在工作中被吊车弄伤，责任的划分需根据具体情况来确定，以下从不同角度进行分析：

1. 吊车操作方的责任

   • 直接责任：若吊车操作人员因违反操作规程、疏忽大意或无证上岗等导致您受伤，操作人员所在单位（如施工单位或租赁公司）应承担直接侵权责任。之后，该单位可根据内部规定向有故意或重大过失的操作人员进行追偿。
   • 雇佣关系中的责任：若吊车操作人员是受雇于某单位，在提供劳务过程中造成您损害，则由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。例如，若操作人员是施工单位的员工，则施工单位需承担相应责任。

2. 施工方的责任

   • 安全管理责任：施工方作为工地的管理方，有责任确保施工安全，包括吊车的安全使用。若因施工方安全管理不到位、安全防护措施不完善或指挥协调失误导致事故，施工方应承担相应责任。
   • 制度执行责任：若施工方未建立健全的安全生产责任制度，或制度执行不力，也应承担一定责任。例如，若施工方未对吊车操作人员进行定期培训或未设置明显的安全警示标志，导致事故发生，则施工方需承担相应责任。

3. 第三方的责任

   • 若吊车伤人事故是因第三方过错导致，如第三方指挥不当或干扰吊车操作，则第三方也应承担相应责任。您有权向第三方请求赔偿。例如，若因其他施工单位的指挥人员指挥失误导致吊车操作不当，造成您受伤，则该指挥人员所在单位需承担相应责任。

4. 产品质量责任

   • 若吊车本身存在质量缺陷，如设计不合理、制造工艺有问题等，导致事故发生，则吊车的生产厂家或销售者应承担产品质量侵权责任。您有权向生产厂家或销售者请求赔偿。

5. 受害者的责任

   • 若您自身存在过错，如擅自进入危险区域、违反工地安全规定等，也需根据其过错程度承担一定责任。这将相应减轻侵权方的赔偿责任。例如，若您未佩戴安全帽或未按照指定路线行走，导致被吊车弄伤，则您需承担一定责任。

特殊情形的处理：

• 租赁关系：在租赁吊车的情况下，需明确是仅租赁设备还是连同操作人员一起租赁。若是仅租赁设备，则由承租方负责操作并承担相应责任；若是连同操作人员一起租赁，则视为加工承揽关系，责任由吊车所有方承担。
• 工伤认定：若您为工地员工，无论事故责任归属何方，都应认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权向用人单位提出工伤认定申请，并享受医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

建议与行动：

• 在处理此类事故时，应首先进行详细的事故调查，明确事故发生的原因和责任主体。
• 根据相关法律法规和事故调查结果，依法进行责任认定和赔偿。若对责任认定或赔偿金额有异议，可寻求法律援助或提起诉讼。
• 同时，建议各方加强安全管理，提高安全意识，确保施工安全，避免类似事故的再次发生。

若您在工作中被吊车弄伤，且对责任划分或赔偿问题存在疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。